公司披露了其掌握的技术秘密，其应与飞粒彻公司共同承担相应的法律责任。具体赔偿数额，法院根据侵权人的主观故意程度和已销售的产品数量予以酌定。承天倍达 构成商某秘密错误。第二，一审判决认定的7点技术信息在本案整个产品中均非关键问题，对产品的性能和成本均无重要影响，一审判决仅依据对产品性能和成本无关紧要的 ...

处负责原告产品的销售工作，2002年3至4月左右，被告二自原告处离职。被告一成立后，被告二受聘到被告一处工作，任职副总经理。 原告于2000年1月 挖走其人员及被告一利用原告的产品型式认可证书伪造其自己的产品型式认可证书两个问题，也不属于本侵害商业秘密纠纷案的审理范围，原告亦应选择适当法律关系另案解决 ...

，并使用原告公司的场所、电话，还打着原告的旗号招摇撞骗。被告所称的离职时间不对。上述三份证据的真实性无异议。 根据当事人举证、质证，本院认定事实 市场份额，二被告的行为构成不正当竞争，应对机电研究所承担停止侵害、消除影响、赔偿损失的法律责任。至于赔礼道歉，鉴于现有证据尚不足以证明被告的不正当竞争行为已 ...

其及员工工资（略）元，同时要求卓远公司按协议规定赔偿违约金（略）元。被上诉人卓远公司则认为张某擅自离职是造成其拖欠工资的主要原因，现张某已离开卓远公司 按其所能证明的24天计算。关于违约金问题，张某未能举证说明系遭卓远公司辞退的事实，也无证据证明其在卓远公司处工作满月后卓远公司拒付工资，故对张某违约金 ...

到2001年12月31日的工资并赔偿经济损失没有任何依据，作为劳动争议案件，而请求精神抚慰金于法无据。其次，有关停薪留职问题应当参照劳动人事部、国家经济委员会 原单位应给予安排适当工作；期满后一个月以内，本人既未要求原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。但是上诉人直到2002年初才 ...

厂、仲某某及汇龙公司侵权的理由是仲某某离职不到一年的时间内，即制造、销售和东方厂相同的产品，故本案的赔偿应以仲某某离厂一年内所取得的净利润为 如下：1998年3月19日沪劳关发X号上海市劳动局关于实施《上海市劳动合同规定》若干问题的通知。其中第四项规定，劳动者有下列情形之一的，不得依据本规定第二十四条 ...

归还融资款及利息和咨询费遭拒绝，故诉请判令被告中利公司归还借款500万元，赔偿利息损失40万元，偿付咨询费35万元，被告石某方正承担连带清偿责任，且诉讼费由 中无任何投资。因此，被告石某方正不应承担担保责任。 被告中利公司针对咨询费的问题共提供如下证据材料：1．关于余关福在中利公司任职的情况说明；2． ...

因报酬分配等问题发生矛盾。 1997年7月15日，陈某某、罗文涛召集所内律师，作出了罢免唐某某主任的合作人会议决议。徐汇区司法局听取汇报后认为，该决议 7月9日，原告起诉已过诉讼时效期间，故对原告要求仁达公司返还不当得利、赔偿损失、唐某某负连带清偿责任之诉请予以驳回。信本所收取的人民币382，807． ...

特的。且该保密条款并无被告许某某离开上海力劲后可不遵守保密条款的约定。故被告许某某在离职前后均应对其接触并掌握的涉案技术秘密承担保密义务 审核)； 三、被告许某某、被告苏州意特机械有限公司、被告上海三基实业有限公司共同赔偿原告力劲机械厂有限公司、原告上海力劲机械有限公司包括合理费用在内的经济损失人民币 ...

广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第四条第二款规定，劳动者与用人单位双方的劳动争议达成了明确的赔偿和补偿协议，后因款项的支付发生纠纷的， 即应知道自己的权益受侵害。且上诉人已于2000年12月份收取了全部月薪工资后离职，此时被上诉人仍未结清其所拖欠的年终奖金，则上诉人更应知道其 ...