》，以“转换新工作环境”为由提出辞职，被告接收了《员工辞职申请书》。2007年5月16日，原告接获通知即离职。被告分别于2007年7月7日及7月 该项辩解，原审法院不予采纳。关于原告请求支付一次性伤残补助金8701元问题。根据《工伤保险条例》第六十一条第二款的规定，本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故 ...

解除合同，且双方签名确认的《人事变动表》、《员工离职清单》、《终止劳动合同通知书》、《工资和生活补助费支付通知》中均记载因“劳动合同将于2004年 从而明察事实。上诉人认为，上诉人与被上诉人因单位工会办公场所、办公经费等问题而产生纠纷是被上诉人要进行打击报复的导火线，而被上诉人也确实在事件发生后违法地 ...

医疗费用，并向原告支付了医疗期间的工资共7940．10元(含2002年2月2日支付医疗补助959元)。后原、被告双方对工伤补偿问题发生争议，原告即向 年3月份起离开公司，没有再在上诉人公司内工作，也没有办理任何休假离职手续。 上诉人认为，既然被上诉人都没有付出劳动力，上诉人认为被上诉人不服从公司安排， ...

劳动争议造成其工资损失267元的请求没有依据提供，故对该请求不予支持。因徐某某有依据证明东建厂扣除了其代徐某生支付的入厂押金，由于向员工收取入厂 方为被告，但对双方的诉讼请求均予以审查，因此，劳动争议案件中并不存在反诉的问题，原审判决将徐某某列为反诉原告、东建厂列为反诉被告不当，对此本院予以纠正。东 ...

班组会安排轮休，该休息时间不固定为每个星期六、星期天，公司每年在经营淡季会为员工放长假，假期一般为1至2个月，被告对两位证人陈述的工作情况不 原告该项请求予以支持。原、被告双方均认可原告离职前十二个月平均工资为1325元，本院对此予以确认。原告要求被告支付其解除劳动合同经济补偿金的工作年限自2007年 ...

原告（被告）洛阳玻璃集团龙门玻璃公司。 法定代表人宋XX，男，任该公司董事长。...

，该企业成立以来一直是民政福利企业，残疾职工占80%，周××是沈阳××纸箱厂员工，任会计，2004年5月周××未向领导请假，擅自离开岗。沈阳××纸箱厂 加班费，但未能说明拖欠工资的时间及数额，又未能举证证明加班问题，故对其上述请求本院二审不予支持。周××提出的要求沈阳××纸箱厂支付解除合同赔偿金的主张 ...

工资3007.47元，不违反法律规定，该院予以支持。《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第二条规定，女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗 上诉人公司总经理签字，是被上诉人未完成请假手续而擅自离职，被上诉人请假手续不完善，被上诉人要求上诉人支付产某工资和生育待遇没有法律依据。二、上诉人不应 ...

，原告屈某也于2009年3月到被告骄阳公司从事开卷扬机工作。被告骄阳公司要求所有员工与本公司签订劳动合同，并安排了具体主管人员负责落实劳动合同签订的工作，骄阳公司 伟在工作时被炉灰溅伤眼睛，事故后被告支付了医药费和工资等费用。2010年12月13日原告屈某与其夫蒋建伟一起离职。原告屈某与蒋建伟离职后向 ...

李某甲要求被告支付双倍工资差额x元的诉讼请求，法院予以支持。根据庭审中黄辉、武改霞及被告的回答可知，原告提供的10月份聘用人员工资中的“索军”和 法院认定的事实一致。 本院认为，关于被上诉人李某甲离开上诉人公司是什么时间的问题。虽然上诉人提供的证人证言证明被上诉人离开其公司的时间是2009年7月，以及 ...