月4日就本案涉及的劳动争议签订了调解协议，约定被告应于同年11月10日前支付原告人民币5000元。但此后被告并未遵守该约定及时付款，原告作为守约方有权决定 的约定，故原告以被告2009年3月5日擅自调整其工作岗位和工资为由离职，并要求被告支付相应的解除劳动合同经济补偿金于法无据，本院不予支持。由于原告 ...

，月工资为3,500元。2009年2月14日，原告离职，被告未支付原告2009年2月13日、14日工资。当日，原、被告对原告在劳动关系存续期间的 1,465.11元； 二、被告上海某某教育信息咨询有限公司应于判决生效后三日内支付原告孙某交通费人民币960元； 三、驳回原告孙某的其他诉讼请求。 如果未按 ...

原告北京高信达通信技术有限公司,住所:北京市海淀区X路X号航天大厦X层. 法定代表人黄某乙，董事长。...

到第四年。原告认可，被告在支付原告工资报酬时已考虑了原告离职后需要承担的保密义务，所以无需在原告离职时另外支付保密费；原告承诺其在被告任职 一定程度限制甚至剥夺了劳动者自主择业的权利，用人单位必须给予劳动者补偿，通过补偿金的支付，一方面弥补劳动者的损害，另一方面用人单位也可以保障其较大的竞争优势利益。 ...

劳动合同的经济补偿金3000元以及2006年11月至2007年6月的加班费3000元，并支付2007年4月扣除的病假费100元。2007年9月25日，该委裁决金志 某，但任某于2007年6月20日擅自离职，故金志育发展中心无需再支付其培训费，也不存在支付其离职后工资的问题。 任某同意原审判决。 本院经 ...

17日以加班费比例太低为由向被告递交了辞职书，并于同年8月18日办理了离职手续。2006年7月14日，原告因腹痛到广州市中山大学附属第二医院南院治疗， 原审对此未作区分不当。佛山市南海祥旺光学电子制品有限公司应向陈某某支付相当于24个月平均工资的医疗补助费，其依据系《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...

原审法院认为：郑某某的离职属自动离职，依照《广东省劳动合同管理规定》第二十二条的规定，邓某甲无须向其支付经济补偿金。郑某某的工资按计件方式计算， 小时，也就是郑某某每月加班212小时，全部按1.5倍计算，郑某某每小时工资为1085元÷(180小时＋212小时×1.5)＝2。18元。综上，请求二审法院 ...

。 证据四、金昌(中国)有限公司文件一份，拟证明陈某兰于2005年5月24日已离职； 黎某某对该证据材料不持异议，但认为华明公司的高层人事变动是华明 未对黎某某的月工资标准提出异议，故本院直接采信原审法院认定的工资标准，即华明公司应向黎某某支付的解除劳动合同经济补偿金为x元。 黎某某向原审法院起诉时还 ...

明确规定，社会保险费采用行政部门强制征收和管理的办法，社会保险待遇则由社会保险部门审查支付；缴费单位或被保险人对社会保险部门的行为、决定不服的，通过行政复议和行政诉讼 内容。余某某自动申请离职，南海丝厂及其上级主管部门已批准同意，自此以后余某某既未回厂上班，而且南海丝厂亦未向其支付工资及其他福利待遇， ...

某收取离职通知书后，当日办理了离职手续。张某认为被震德公司无故辞退，但震德公司没有向其支付拖欠的工资及经济补偿金，张某遂向顺德区劳动仲裁委员会 补偿金（略）.99元（（略）.98元×50%），但张某只请求震德公司支付经济补偿金（略）.44元及额外补偿金8733.22元，是当事人自行处分自己的民事权利， ...