五、无理中途退场，不予结算。六、原告车辆在工地必须服从二大队安排，无故某工予以经济处罚。七、原告的车到工地若无工程，一切往返费用即调遣费由二大队负责。 卖戈壁料和不服从二大队工作安排事实的存在，该行为受到二大队的（略）元处罚。 六、被告提交一九九九年五月至十二月的八份油料领用汇总表，该表上有原告车辆 ...

确有错误。理由是：①被上诉人作出某醴石初厂字（1997）X号《关于对林某同志予以除名》的文件至今未给上诉人送达。《企业职工奖惩条例》第二十条规定：“职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档某。”在本案中，被上诉人给上诉人作出某名，其 ...

，连续一年以内累计旷工的时间超过三十天的，企业有权予以除某。第二十条规定：职工受到行政处分、经济处罚或者被除某，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条和二十条规定：用人单位作出的开除、除某、辞退 ...

原告路XX原系首钢第七建设总公司职工，其与单位建立了劳动关系。根据除名文件，公司对路XX作出除名处分的原因是其经常矿工，而《企业职工奖惩条例》规定，职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并记入本人档案。因被告未提供证据证明除名文件已书面送达原告 ...

共计（贰万某仟柒佰元整）还款时间在本月起到2010年9月2日还清，如果不按时还清，我愿受法律和经济处罚，保证人万某。我给王某乙打的煤款欠条付清后收回。后经原告多次追要，拒不偿还欠款。 本院认为，原告持被告出具欠条及保证是双方真实意思表示，不违背国家法律法规， ...

：双方已经自动解除了劳动关系。对此，秦某是明知的。针织厂是否做出处理决定，是否送达本人并不影响双方自动解除劳动关系的事实。《职工奖惩条例》规定的是对“职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人”，并不包括自动离职的处理。因此在本案中适用该条例是错误的 ...

的挖掘机出现机械故障时，应以最快速度进行维修，不能人为造成耽工误时，否则，甲方有权对乙方进行经济处罚。六、乙方挖掘机必须服从项目经理部管理人员的指挥和调派，严格按公路技术要求施某作业，晚上加班加点必须准时到场，不能以任何借口拒绝，否则，甲方有权向乙方减掉租金。七、甲方 ...

职工大会讨论决定，并报企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案”；第二十条规定：“职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知其本人，并且记入本人档案”；《劳动人事部关于印发若干问题的解答意见的通知》中第十九条规定“处分职工可以在公布处分以后十日内提出 ...

要求撤销的除名决定是由被告于1985年作出的，当时尚未实施《中华人民共和国劳动法》，但根据1982年实施的《企业职工奖惩条例》第二十条第（二）款规定，职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。被告未能举示向原告送达除名决定的依据 ...

工作档案等证据予以证明。 本院认为，按照原《企业职工奖惩条例》第二十条第二款的规定，职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人。本案被告辩某原告已于1991年被单位除名、双方无劳动关系，因被告未提供证据证明其除名程序符合法律规定，故对被告提供的除名决定 ...