： 一、关于XX公司是否应以2004年7月为起算点向王XX支付经济补偿金的问题。王XX自2004年7月起进入XX公司工作，2008年1月1 的养老保险金、失业保险金、医疗保险金及滞纳金的诉讼请求是否属于人民法院的受理范围的问题。依照《社会保险费征缴暂行条例》第六条规定“社会保险费实行三项社会保险费集中 ...

： 一、关于XX公司是否应以2005年3月为起算点向冯XX支付经济补偿金的问题。冯XX自2005年3月起进入XX公司工作，2008年1月1 的养老保险金、失业保险金、医疗保险金及滞纳金的诉讼请求是否属于人民法院的受理范围的问题。依照《社会保险费征缴暂行条例》第六条规定“社会保险费实行三项社会保险费集中 ...

适用法律错误，本院依法予以纠正。 关于某某公司应否支付张某某解除劳动关系经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条 人民法院劳动争议案件受理范围。根据以上规定，某某公司要求人民法院依法处理缴纳社会保险费用问题不属于人民法院劳动争议诉讼的范围，原审法院不予审查并无不当，张某某可以 ...

究竟是构成劳动关系还是构成劳务关系。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的 孙某某的月工资标准为7800元，龙德公司应支付孙某某经济补偿金x元。关于2008年11月扣发工资问题，因龙德公司不能提供相关证据证明孙某某存在管理 ...

，按同年同期最低工资标准670元/月计算。邓某某要求退还养老和失业保险手册问题，在本案中不作处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资并无不当，本院予以维持。 关于经济补偿金的问题，半轴汽配公司与邓某某2008年11月30日劳动合同期满后不 ...

乙方。双方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，并不向乙方支付任何经济补偿金或者赔偿金：乙方严重违反劳动纪律或者用人单位规章制的；乙方严重失职， 涛公司商业秘密的证据并不确实充分。 三、关于原判确定的民事责任是否正确问题。鼎阳科技发展有限公司与大连船舶重工集团有限公司签订的船用软管买卖合同是通过 ...

合法2、上诉人的上诉请求能否得到支持 关于上诉人解除2009年劳动合同是否合法的问题。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日 4月至2009年12月工龄工资、水电补贴及经济补偿金的请求，本院不予支持。 关于法定节假日加班及年休假问题，被上诉人虽按其公司规定对上诉人在法定 ...

，依法不予支持。王某某主张的拖欠工资、福利费、支付克扣、无故拖欠工资经济补偿金的问题，不属于人民法院受理的案件范围，依法不予审判。一审法院以超过诉讼时效 错误，却又以本案不应由法院受理为由维持原判不当，拖欠工资、福利费、经济补偿赔偿均属劳动争议，属法院受理范围。用人单位出具解除劳动合同决定书，劳动者按 ...

2008年1O月份的工资问题，因段XX1O月根本没有好好上班，所以2008年1O月也不应给其发工资，更谈不上加付25％的经济补偿金。二、一审认定“被告 及滞纳金，应由劳动行政部门予以处理，不属于人民法院民事案件受理范围，原判决对该问题的处理正确。段XX是否到新岗位上班，并不能证明段XX同意维雪啤酒公司 ...

年1月8日签了解除劳动合同协议，双方解除了劳动合同，被告支付了我经济补偿金4700元。由于被告虽明确的代扣代缴了失业保险金，但没有按国家有关规定为我 的证据证明其提出的数额来源就全部是误工费。5、关于原告要求公司补偿加班费的问题。公司规定加班必须经过部门申请，领导签字方才认可，至于其未完成自己工作内容 ...