，但未给原告一份。原告月平均工资2500至3000元左右，每天工作8小时为一个工日，每个工日为72元，超时6小时算一个工日，双休也如此计算。根据原告提供的有限的考勤记录测算表明，原告平均每月完成45至60个工日，其中每月超时为平时15.2个工日，双休为13个工日。 ...
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，但未给原告一份。原告月平均工资2500至3000元左右，每天工作8小时为一个工日，每个工日为75元，超时6小时算一个工日，双休也如此计算。根据原告提供的有限的考勤记录测算表明，原告平均每月完成45至60个工日，其中每月超时为平时11.75个工日，双休为9.5个工日 ...
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，但未给原告一份。原告月平均工资2500至3000元左右，每天工作8小时为一个工日，每个工日为70元，超时6小时算一个工日，双休也如此计算。根据原告提供的有限的考勤记录测算表明，原告平均每月完成45至60个工日，其中每月超时为平时12.7个工日，双休为13.74个 ...
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，但未给原告一份。原告月平均工资2500至3000元左右，每天工作8小时为一个工日，每个工日为65元，超时6小时算一个工日，双休也如此计算。根据原告提供的有限的考勤记录测算表明，原告平均每月完成45至60个工日，其中每月超时为平时14.38个工日，双休为14.22个 ...
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但未给原告一份。原告月平均工资2500元至3000元左右，每天工作8小时为一个工日，每个工日为60元，超时6小时算一个工日，双休也如此计算。根据原告提供的有限的考勤记录测算表明，原告平均每月完成45至60个工日，其中每月超时为平时20.8个工日，双休为15.6个工日 ...
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但未给原告一份。原告月平均工资2500元至3000元左右，每天工作8小时为一个工日，每个工日为55元，超时6小时算一个工日，双休也如此计算。根据原告提供的有限的考勤记录测算表明，原告平均每月完成45至60个工日，其中每月超时为平时16.5个工日，双休为14.4个工日 ...
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事实，而原告未能提供调解的相应证据。 上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、考勤记录、嘉定区外劳力管理所证明以及当事人陈述等证据为证，本院依法予以认定。 并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判员赵永兴 二○一○年五月十七日 书记员黄某 记录员杨晓燕 审判员赵永兴 书记员汪雯婷 ...
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六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。本案中，振武公司未提供考勤记录，故对张某某在2008年至2009年8月7日的出勤情况根据张某某领取的出勤补贴和张某某的主张 ...
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加班工资2100元；双方确认的员工离职流程表中，其中人事部一栏中，写明打卡，故可以证实存在原告的考勤记录，但被告应提供而未予提供。故结合原告2007年度结算的加班费4666.67元，对于原告2008年1月1日至同年4月30日期间加班工资进行推算，确认被告应支付的加班工资 ...
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固定加班工资3000元；双方确认的员工离职流程表中，其中人事部一栏中，写明打卡，故可以证实存在原告的考勤记录，但被告应提供而未予提供。故结合原告2007年度结算的加班费x元，对于原告2008年1月1日至同年5月4日期间加班工资进行推算，确认被告应支付的加班工资金额。 ...
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