原告一直尽职尽责为被告工作。2009年6月24日，被告在事先没有通知的情况下给原告下达了解除劳动合同的通知，并且将原告的社保金缴纳到2009年6月30 裁决维持了解除劳动合同决定。为维护自身合法权益诉至法院，要求依法判令被告恢复与原告之间的劳动关系，继续履行劳动合同。 被告市塑料厂辨称，被告单位是集体 ...

。1997年6月21日，被告制定了《新乡市红旗棉织厂全员劳动合同制实施细则》，要求全厂职工签订劳动合同，否则按自动离职处理。1997年6月25日被告与 的申诉没有超过申诉时效期间。请求驳回上诉，维持原判。 本院查明的事实与原审查明的事实相同。 本院认为：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、 ...

是自愿下岗，被告坚持认为原告是接受清退，自谋出路。如果是清退应属单位解除劳动合同，而被告并未提供原告被清退的相关证据，不符合《劳动法》第二十 的证据。 再审查明的事实与原二审认定事实相一致。 本院认为，再审被申请人邓州支行依据建设银行河南省分行下发的《关于下达清退非正式职工和季节性用工指令性指标的通知 ...

的证明一份，内容为：“鹤壁市劳动局：李某某原是新华街城市信用社一名职工，94年5月下岗，未与单位解除劳动合同，现未再就业，请予办理。”证明： 证据9-17同时证明：原告李某某在社会中介机构参与竞买活动取得的房产与所诉劳动争议案件没有任何关系。 原告李某某对被告鹤壁市商业银行提交的证据质证认为：对证据 ...

仍然为原告等人缴纳社保及综保等行为，又与该假设之事实矛盾。 前述双方解约的三种情形，以用人单位单方解除劳动合同之可能性最大。况且，用人单位应当依法 予以弥补，使双方的权益均可得到保障。如职工提出辞职的，用人单位应要求职工提交本人签名的辞职信，以作为办理解除劳动合同、社会保险关系转移等手续的凭据。但被告 ...

年6月至2010年3月12日休息日加班工资25,000元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金2,500元。经仲裁，裁决被告为原告补缴2003年12月至2004年 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告于2009年1月1日之前 ...

1月1日至2010年3月8日休息日加班工资8,000元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金18,000元。经仲裁，裁决被告支付原告2008年、2009年高温费400 单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告于2009年1月1日之前 ...

11月21日至2010年3月12日休息日加班工资15,280元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金4,000元。经仲裁，裁决被告为原告补缴2008年4月至2009年 单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告于2009年1月1日之前 ...

至2010年3月12日休息日及法定节假日加班工资8,000元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金18,000元。经仲裁，裁决被告支付原告2008年、2009年高温费 单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告于2009年1月1日之前 ...

2月1日至2010年3月12日休息日加班工资15,000元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金15,000元。经仲裁，裁决被告为原告补缴2008年4月至2010年 单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告于2009年3月17日之前 ...