劳动争议，王某某至今未向劳动争议仲裁部门申请仲裁。 原审法院认为，本案纠纷发生系王某某认为大松树煤业在2007年12月25日会议决定对其无故辞退，未给付 对于王某某、大松树煤业双方因《关于解除林国华等51位职工劳动合同的决定》文件所形成的“自动离职”劳动争议，由于王某某至今未按照法律规定向劳动争议仲裁 ...

劳动争议，洪某某至今未向劳动争议仲裁部门申请仲裁。 原审法院认为，本案纠纷发生系洪某某认为大松树煤业在2007年12月25日会议决定对其无故辞退，未给付 对于洪某某、大松树煤业双方因《关于解除林国华等51位职工劳动合同的决定》文件所形成的“自动离职”劳动争议，由于洪某某至今未按照法律规定向劳动争议仲裁 ...

劳动争议，王某某至今未向劳动争议仲裁部门申请仲裁。 原审法院认为，本案纠纷发生系王某某认为大松树煤业在2007年12月25日会议决定对其无故辞退，未给付 对于王某某、大松树煤业双方因《关于解除林国华等51位职工劳动合同的决定》文件所形成的“自动离职”劳动争议，由于王某某至今未按照法律规定向劳动争议仲裁 ...

劳动争议，左某某至今未向劳动争议仲裁部门申请仲裁。 原审法院认为，本案纠纷发生系左某某认为大松树煤业在2007年12月25日会议决定对其无故辞退，未给付 对于左某某、大松树煤业双方因《关于解除林国华等51位职工劳动合同的决定》文件所形成的“自动离职”劳动争议，由于左某某至今未按照法律规定向劳动争议仲裁 ...

劳动争议，李某某至今未向劳动争议仲裁部门申请仲裁。 原审法院认为，本案纠纷发生系李某某认为大松树煤业在2007年12月25日会议决定对其无故辞退，未给付 对于李某某、大松树煤业双方因《关于解除林国华等51位职工劳动合同的决定》文件所形成的“自动离职”劳动争议，由于李某某至今未按照法律规定向劳动争议仲裁 ...

，未获批准其就未到单位上班，被告也未发放工资，原告的该行为属自动离职。此时，双方产生了劳动争议，而原告到2006年5月才向仲裁部门申请仲裁，且 ）一审认定上诉人仲裁已过时效，属适用法律不当。劳动法规定，劳动争议的时效从知道或应当知道劳动争议发生之日起计算。从1998年6月至今，被上诉人未对上诉人做出过 ...

主张的经济补偿金是基于葛岸幼儿园拖欠工资的事实而非葛岸幼儿园提前解除合同的事实，邓某某是否自动离职与葛岸幼儿园应否支付其因拖欠邓某某工资而依法应支付 在其合法权益受侵害时，可以依法选择向教育行政部门申诉，也可以依法选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服还可以向人民法院起诉。现邓某某与葛岸 ...

曾某某也未提供证据证明其离开单位是经批准，其行为应视为擅自离开工作岗位的自动离职行为，表明双方已事实解除劳动关系，曾某某要求恢复职工身份，并安排工作的 2003年9月曾某某从红旗服装厂提走个人档案时双方已发生劳动争议，此时曾某某应该知道其权利被侵害的认定正确，本院予以确认。由于曾某某2006年4月27 ...

年4月30日，沈阳新华印染有限公司以张某旷工达9个月为由，作出按自动离职予以除名的决定，并将档案移送到沈河区劳动局。2005年8月16日，张某向 应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。1994年4月30日，沈阳新华印染有限公司以张某旷工达9个月为由，作出按自动离职予以除名的 ...

：“在履行本合同过程中或对提前解除合同(包括甲方辞退乙方)发生争议，任何某方可在协商不成15日内向甲方(企业)所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可依法向甲方所在地人民法院起诉”.2000年6月16日，河口安装公司以东河安发(2000)第X号文件作出决定，以六上诉人在劳动合同期内自动离职 ...