法律赋予用人单位与劳动者签订劳动合同的协商期为一个月，协商期满后无论双方是否仍在协商，用人单位均应支付员工双倍工资至补签劳动合同时止。至于金 .62元；三、上海联合仪器配套有限公司应于判决生效之日起十日内给付金某某解除劳动关系的经济补偿金某人民币6,400元；四、上海联合仪器配套有限公司应于判决生效之 ...

劳动合同，致使原告未及时与被告签订劳动合同。2008年9月原告发现未与被告签订劳动合同，即通知被告补签劳动合同，但被告拖延至2008年11月在原告 工资亦发放到离职当日。 2009年8月16日，陆某某向洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求中外运敦豪洛阳分公司，1、支付自2008年2月 ...

工作，担任驾驶员，月工资为1,900元。双方于2008年6月3日签订期限至2011年5月31日的劳动合同。2008年9月29日，原告出具解雇通知书，内容为：“本公司 ，不服从领导安排。原告向本院提供的证据，均系在与原告解除劳动合同之后，由员工季某某和汪某补写的证明，且季某某和汪某未到庭接受质询，不符合 ...

要求员工签订事先印制好的“声明书”，其中内容为：“因个人因素，决定不和该公司签订劳动合同和购买社会保险。日后不和该公司在劳动法和社会保障法有所纠纷，则此为凭”。 视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。因此，原判认为伟盛公司与袁某某双方一年多的 ...

要求员工签订事先印制好的“声明书”，其中内容为：“因个人因素，决定不和该公司签订劳动合同和购买社会保险。日后不和该公司在劳动法和社会保障法有所纠纷，则此为凭”。 视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。因此，原判认为伟盛公司与曾某某双方一年多的 ...

要求员工签订事先印制好的“声明书”，其中内容为：“因个人因素，决定不和该公司签订劳动合同和购买社会保险。日后不和该公司在劳动法和社会保障法有所纠纷，则此为凭”。 视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。因此，原判认为伟盛公司与葛某某双方一年多的 ...

但不影响要求赔偿问题。二、被申请人招聘申请人为公司职员，却拒不与申请人签订劳动合同，应当按照规定支付申请人工资、经济补偿金、违约金、赔偿金，并补发申请人2005年1 14日，肖某乙调往太阳电子公司第三制造078生产线工作，此后，因肖某乙要求补记2005年1月10日至14日前的工时，太阳电子公司同意补记 ...

被告公司工作，担任杂工。双方为此签订了期限自2007年7月31日起至2008年8月31日止的劳动合同。该合同约定，被告实行平均每周工作48小时 予以认定。 本院认为，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当依法支付劳动者相应的加班工资。原告在2007年8月至2008年 ...

的所有工资。 本院认为：劳动者的合法权益应当得到保护。原告在被告处工作，按规定双方应当签订劳动合同，现双方已签订了劳动合同，虽然原告认为因其未持有该合同，且 》第六条的规定，有人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。本案被告与原告建立劳动关系多年， ...