11月9日以来未办理请假手续，连续旷工超过十五天，严重违反厂里的规章制度”为由，作出商铝厂字第(2008)第X号文件，解除了被告李某某的劳动 予以认定正确。依照《中华人民共和国劳动合同法》规定的“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以依照劳动合同法规定的条件和程序与劳动者解除固定期限劳动合同 ...

没有提出异议。三、劳动法第五十二条规定：劳动者严重违反纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。申请人是原马村区地质矿产局党支部副书记，经 一致。 本院再审认为，原马村区地质矿产局有权根据李某某违反劳动纪律及单位规章制度的事实情况，依据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定，对李某某作出相应 ...

和甲方的有关规定执行。有关劳动纪律，合同约定：乙方应当严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。双方约定解除劳动合同的条件之一是“乙方严重违反劳动纪律和 ，按照甲方的规章制度应当解除劳动合同；甲方解除劳动合同，应当提前30日，以书面形式通知乙方”。 2008年1月18日，原告在劳动岗位上摔伤，先在 ...

，有承认被告林某某是其员工，并声称被告林某在劳动期间违反劳动纪律和规章制度表现差给公司造成了经济损失。2、原告福建省闽清坤云瓷业有限公司董事长写的 异议，但对内容有异议，原告当时没有说被告林某某在劳动期间违反劳动纪律和规章制度表现差给公司造成了经济损失的话，是劳动仲裁委单方面的说法。证据2现金支出凭证 ...

当事人应当继续履行合同，并按照约定支付工资报酬。而被上诉人则认为上诉人违反其公司规章制度，渝西广场管理处代表公司对其作出开除处理后，上诉人已与公司办理了 中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定劳动者有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案由于何某某在履行上述合同及协议中， ...

迟到，不早退，不擅自离岗，不旷工，不私拿任何公物的规定以及九所宾馆的相关规章制度。因此，九所宾馆根据《员工手册》的相关规定于2008年5月23日依法作出辞退 在宾馆重宾任务期间旷工，并在今年3月私自拿宾馆物品回家，已严重违反宾馆规章制度，按《员工守则》第六章相关规定，对陈某某作出辞退处理。九所宾馆的《 ...

期限至2008年11月30日。工作期间2008年6月2日被告下文以被告违反规章制度为由将被告退回派遣单位。2008年6月3日第三人向被告发出解除劳动合同 被告之间不存在事实劳动关系的诉讼请求，无事实依据。原告无证据证明被告违反其规章制度，以此为由将被告退回派遣单位，导致被告与第三人之间解除劳动合同，其 ...

日作出终止双方劳动关系的决定，违反上述法律规定，本案中，原告以被告违反劳动纪律或者单位规章制度为由终止劳动关系，未提供相关证据对被告违反劳动纪律或者单位规章制度 而定。原告所称被告矿工16个月没有办理请假手续，但根据原告单位的规章制度，连续矿工5天以上者，解除劳动合同；连续矿工15天以上者，给予除名 ...

组成合议庭。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 …… 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的， ...

日止，并于当日开出《解除劳动合同证明书》，理由是原告“严重违反用人单位规章制度”。事实是原告到被告处工作以来无任何违法违纪行为，而被告单方强行解除劳动合同 年4月15日根据《劳动合同法》第39条第2款原告“严重违反用人单位规章制度”解除原告劳动合同的事实；4号证据只能作为证明被告主体资格的证据予以采信 ...