的异议书和销售协议书各一份。证明原告与第三人于2004年12月12日没有解除劳动关系，因销售协议书未加盖单位公章，属无效证据。10、提出答复通知书及工伤 陈某甲在原告德胜公司任销售业务员期间，双方虽未签订书面劳动合同，但其与原告已形成了事实劳动关系，对此原告表示认可，本院予以确认。本案争议的焦点问题： ...

月29日，该仲裁委员会以欧某没有提供据证明其主张，即万和学校有解除劳动合同的事实及有基本养老保险损失为由，裁决驳回了欧某的仲裁请求。 原审法院 隆回县人大提出的申请书，万和幼儿园工资表等证据在卷，经庭审质证核实，可以认定。 本院认为，上诉人欧某与被上诉人万和学校签订的劳动合同书是明确劳动合同当事人权利 ...

未作出仲裁裁决证明书、四县个人养老账户查询、长寿分红年金保险证、辞某、劳动人事争议仲裁申请书、基本医疗保险参保证明、养老保险职工个人账户查询单、当事人陈述、开庭笔录等 是在某印务公司工作期间患上的职业病，因此梁某与某印务公司之间劳动合同的解除不符合法律规定的应当由用人单位，故梁某要求某印务公司支付其 ...

能成立。2011年5月9日，重庆市第一中级人民法院最终判决被告支付原告违法解除劳动合同关系的赔偿金为3075元/月×1.5个月×2倍=9225元。其后，原告 向原告送达了不予受理的通知书。 上述事实，有《劳动合同书》、《劳动争议仲裁申请书》、重庆市X区劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书、渝公江（大石 ...

签署该合同，上述情形，在其提交的本人自行书写的仲裁申请书中也认可该情况。故我公司认为导致双方未能签署书面劳动合同的责任一方系易某，故公司不应向其支付未 分；二、北京拓之林网络营销顾问有限公司于本判决生效之日起十日内向易某支付解除劳动关系经济补偿金某千五百元；三、驳回易某其他诉讼请求。 原审法院判决后， ...

关系。但是，由于原告处于怀孕期间，被告收回了与原告解除劳动合同的决定。2004年10月18日，根据桂国税发［2003］X号的规定，被告 争议案件；被申诉人提供六申诉人向人事争议仲裁部门申请仲裁申请书、广西壮族自治区人事争议仲裁委员会收到案件材料通知书（回执）、广西壮族自治区人事争议仲裁委员会不予受理 ...

关系，并向原告支付8年工龄共4048元的经济补偿金，原、被告双方解除劳动合同关系。2003年8月，根据桂国税发[2003]X号的规定，原告面向原 社会保障厅复函共三份证据，证明本案应属劳动争议案件；被申诉人提供六申诉人向人事争议仲裁部门申请仲裁申请书、广西壮族自治区人事争议仲裁委员会收到案件材料通知书 ...

关系，并向原告支付8年工龄共4048元的经济补偿金，原、被告双方解除劳动合同关系。2003年8月，根据桂国税发[2003]X号的规定，原告面向原 社会保障厅复函共三份证据，证明本案应属劳动争议案件；被申诉人提供六申诉人向人事争议仲裁部门申请仲裁申请书、广西壮族自治区人事争议仲裁委员会收到案件材料通知书 ...

月×1000元×2＝80000元。同时，被告违反《劳动合同法》第47条、第87条之规定，解除劳动合同，应当依经济补偿标准的二倍向原告支付 争议案件；被申诉人提供六申诉人向人事争议仲裁部门申请仲裁申请书、广西壮族自治区人事争议仲裁委员会收到案件材料通知书（回执）、广西壮族自治区人事争议仲裁委员会不予受理 ...

案件通知书；5、原告患病治疗的证明和治疗费用证明；6、原告向资兴市劳动保障局提出的申请书；7、原告在被告处工作的组织证明；8、原告的体检表；9 被告的登记资料；10、原告缺勤的情况核实和处理意见通知书；11、原、被告解除劳动合同的公某。 以上证据经本院审理属实，足以认定。 本院认为,劳动者与用人单位的 ...