依据。 6、中国农行南阳市公行分流富余人员的暂行规定。以证明依据该规定26条第4款内容是解除劳动合同的依据。 7、2005年12月22日，南阳市公证处公证书 月8日，任XX身体基本恢复，回原告处要求上班，原告未予安排。2005年12月21日原告向任XX下发了解除劳动合同通知。任XX不服向宛城区劳动争议 ...

石某某因与被上诉人中国人民财产保险股份有限公司衡阳市分公司（以下简称保险公司衡阳分公司）劳动争议纠纷一案，不服衡阳市蒸湘区人民法院（2009）衡蒸民一初字 合同，可以基于劳动者个人意愿予以解除，故对原告要求解除劳动合同并由被告出具解除劳动合同证明的诉讼请求，予以支持。原告要求被告支付拖欠的工资奖金x元 ...

后，原告不服，遂向本院提起诉讼。 以上事实，有原告提供的劳动合同、协议书、上海市单位退工证明、银行对帐单、电子邮件、裁决书，被告提供的零星开支费用 元的诉请，本院不予支持。 关于原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金15,571.60元的诉请。原、被告在协商解除劳动合同时约定被告支付原告一个月的解除 ...

与XX公司签订期限至2008年12月31日止的劳动合同。2008年5月16日，XXXX再次要求原告等人签订期限自2007年12月21日至2008 ，提起诉讼，请求判令XX公司、XXXX公司连带承担：1、支付原告解除劳动合同经济补偿金3081.85元及50％额外经济补偿金1540.93元；2、按照历年 ...

劳动能力鉴定，11月27日该中心出具原告完全丧失劳动能力的鉴定结论。原告认为被告解除劳动关系的行为违法，故要求被告支付2008年10月至2009年8月期间病假 9300元。劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作而解除劳动合同的，除按规定支付经济补偿外，还应给予不低于劳动者本人六个月工资收入 ...

XX劳务公司，后被告XX劳务公司与原告解除劳动合同。原告认为两被告对原告作出的退回决定和解除劳动关系决定违法，故原告要求判令原告与两被告继续履行劳动合同 试行）》中关于员工严重违纪可以解除劳动合同的相关条款，不违反法律、行政法规的规定，应属有效。两被告提供的证据已经证明原告知道上述规定并明确同意遵守。 ...

证明其公司两次对被告进行调岗。 5、劳动合同解除通知函。旨在证明其公司因被告不胜任工作与其解除劳动合同。 被告对证据2的真实性提出异议，认为其在职 离职前12个月平均工资为4,945元。2008年11月10日，被告向某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同的赔偿金、未提前30天通知解除 ...

，是某公司口头通知本人不要上班，单方面出具了通知要求本人签收，本人签收只是表示收到了该通知。某公司单方无故解除劳动合同应支付赔偿金。 经审理查明，陈某于 月的工资单，陈某提供的《关于服务期的特别约定》、《上海市单位退工证明》等证据证实，本院予以确认。 本院认为，关于某公司不退还服务期保证金3,000元 ...

某某提交了《解除劳动合同通知书》，以某公司未及时足额发放本人应得的劳动报酬为由书面提出于2008年5月20日解除双方的劳动合同，并要求某公司补发 年9月29日，会议内容是华东地区营销人员2007年四季度年薪制分配试行方案，证明2008年实行年薪制经过民主程序讨论后制定的； 3、2007年12月19日至 ...

酒店管理质量持续大幅下降，其已不胜任该岗位工作。为此原告与被告解除劳动合同，符合法律规定，要求判令确认原、被告劳动合同于2009年11月6日解除 电话暗访”、“中山西路店检查结果”、“城区复查处罚通告”、“城区复查处罚通知”等，以证明被告存在不胜任工作的事实。原告主张在对被告考核不合格后，曾于2009 ...