润达公司不应该支付。至今为止，润达公司没有接到任何单位的通知，所以温某要求支付年休假的工资赔偿金的要求不能成立，也不应该支付。2、关于失业金 职责范畴，非本案劳动争议调整范围。关于上诉人物业公司上诉称温某主张某签订劳动合同赔偿金超过诉讼时效问题，虽然温某与物业公司劳动合同签订时间在2009年4月15日 ...

倍工资数额。劳动仲裁计算的平均工资数额有误，予以调整。XX公司没有为缴纳养老保险，依法应当补缴，并应支付经济补偿金。张一XX的工作时间是自2009年3月至 雷XX作为个人，不具有用工主体资格。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条：“用人单位实施租赁、承包经营（生产）时，凡租赁、承包 ...

结果；3、2009年5月18日请假审批单；4、杜某亮考勤记录；5、工资发放清单；6、被告支付给原告补偿费记账凭证；7、洛阳市社会保险事业管理局证明；8、 意见》第三十四条、《河南省劳动和社会保障厅关于调整企业职工和离退休人员因病或非因公死亡待遇等问题的通知》之规定，经本院审判委员会研究，判决如下： 一 ...

2008年4月1日、8月5日作出的《关于调整合同条款的通知》、《关于调整采购价格的通知》及一张没有任何来源的《原料价格执行表》不能证实铁矿的 是被上诉人的职员，为何被上诉人没有提供其与武义强签订的劳动合同及其向武义强发放工资的花名册，为武义强缴纳社会保险的凭证等有效的证据来证实其与武义强之间的关系呢 ...

[1990]X号）。 4、河南省劳动厅、河南省财政厅、河南省总工会关于调整国营企业职工死亡待遇等问题的通知（豫劳险字[1992]X号豫财综字[1992]X号）。 5 以被告许昌市某局所举证据即许昌市某中心事业单位法人证书上记载的有效期的起始时间2009年3月5日，否认许昌市某中心于2009年3月5日前 ...

日与原告建立劳动关系，2008年2月至2009年4月期间每月工资标准为2500元，2009年5月开始调整为每月1700元。双方确认被告在原告处工作期间每周做六 8小时、另一天工作12小时。原告明确其不能提供发放被告工资的凭证及安排被告补休和支付加班费的相关证据。原告还表示如果需支付被告解除劳动合同经济 ...

的管理工作，且改制后一直和被告签订劳动合同。因此，依法应把改制前原告的工作时间计算在内。其次，仲裁应该认定被告单方违约解除劳动合同关系。因为按照双方签订的劳动 提交的证据有：1、被告营业执照。2、被告员工工资发放表。3、原被告之间的劳动合同。4、被告支付原告工资情况。5、被告为原告缴纳统筹、工伤保险的 ...

。 大洋公司提供市场委员会2002第一次会议会议记录及决议，议题为2001总结及会议调整；安排布置近期任务；2、3月广告计划及获得国家科技进步一等奖宣传策划。 6月12日《中科大洋关于设立“市场委员会”的通知》、2003年1月陈某某的工资表、会议记录；陈某某提交的2003年1月21日中科实业集团（控股 ...

、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等”的规定，每月400元固定的加班费应纳入她的月工资之内。 经审理查明：2008 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 ...

双方的权利义务适用劳动法的调整。劳动关系存续期间的举证责任应由重点工程公司承担，从重点工程公司举示的工资发放表证明，双方的劳动关系建立时间应不迟于2005 还有重点工程公司装饰工程现场代表代涛。2006年8月1日，重点工程公司发出解聘通知，决定自即日起陈某不再受聘。陈某于2006年9月22日向重庆经济 ...