元，未提前30天通知解除劳动合同的补偿金1800元。顺德区仲裁委员会裁决容声公司支付李某某未提前30天通知解除劳动合同的补偿金1800元，驳回李某某其他的请求 补偿办法》第五条关于协商一致解除劳动合同的规定，容声公司是由于生产经营困难才辞退李某某的，故本案应适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九 ...

上诉人提出要求签订无固定期限劳动合同依法有据，被上诉人拒签显然违反了劳动合同法的相关规定，依法应向上诉人支付每月二倍的工资(劳动合同法第82条第二 某主张银蕾幼儿园对其与中国工商银行广西壮族自治区分行营业部幼儿园、广西银瑞公司南宁办事处银蕾幼儿园的劳动关系承担相应的延续义务，没有法律依据，本院不予支持 ...

日在其工某过程中单位设备损坏，被告对其处罚5000元，因其不服处罚，被告公司将其辞退。后其申请劳动仲裁，因不服仲裁裁决，现诉至法院，请求判令被告为其补办 中华人民共和国劳动合同法》第七条，第十条，第三十八条，第八十二条之规定，判决如下： 一、被告陕西中鑫混凝土有限公司于本判决生效之日起三十日内为原告赵 ...

税款已向税务机关缴纳完毕，不可能再重新开具发票；王建峰是华新公司辞退的职工，他自称与华新公司还有工资未结清，说明他与本案有利害关系。综上，请求 重新开具x.65元的增值税发票后伟鑫公司才应支付2万元欠款。 双方的加工承揽关系系双方真实意思表示，且不违反法律强制性规定，应认定合法有效。双方在加工承揽业务 ...

在原告手中。2008年4月初，原告派谢小平到被告公司担任一体刷生产的品质管理工作。半个月后，被告即辞退了谢小平。 从2007年11月至2008年4月 日交付2000套一体刷。被告虽然生产1200套刷及约92万个配件，但停止生产违反了合同的约定。被告认为停止生产的理由：包装、灌装液体到货量、液体渗漏以及 ...

和法律依据。该矿调换部分资产的行为依法经过有关部门批准，进行了登记，不违反法律的禁止性规定，大峪乡政府无过错。（3）该案是合同纠纷，再审不应对合同以外的 驳回上诉，维持原判。 杨某某同意原审判决。 赵某某、魏某某、董某某、东升公司、袁某未作陈述。 经审理查明，原审判决认定基本事实无误。 本院认为：本案 ...

的规定提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，才可以辞退人员并履行向职工本人书面直接送达的程序。XX鞋业公司没有提供 的义务。郾城人劳局作为劳动保障行政主管部门，对XX鞋业公司违反《劳动法》第七十二条规定的行为，有权进行处理。郾城人劳局在调查清楚XX鞋业 ...

协定的内容充分表达了双方一致同意终止双方的劳动合同关系。可见，董某提出美涂士公司辞退董某的主张违背客观事实真相、毫无事实根据。二、董某提出要求美涂士 未按法律规定向董某支付经济补偿金，依照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，美涂士公司应按经济补偿金数额的百分之五十向董某支付额外经济 ...

元(按每月800元，补偿30年)。冯某某在协议上签名的同时，加注了“本人接受甲方的辞退，同意与广东容声电器股份有限公司解除劳动合同，但要求甲方按有关规定处理”， 在一个月后即10月12日交接完工作才没有上班，因此，容声公司提出解除劳动劳动关系并没有违反《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款的规定， ...

组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院认定：被告于2000年9月进入原告公司从事窑炉保养工作。原、被告双方没有签订书面的劳动合同，原告也没有为被告 中，上诉人没有尽到上述义务，被上诉人自己去申请工伤某定和进行残疾等级评定并未违反法律、法规的规定。上诉人提出被上诉人自己去申请工伤某定和评残违反 ...