职工按旷工处理的条件及程序，南海丝厂不存在对潘某甲有放假、放长假的情况，同时，因南海丝厂对潘某甲作出处理决定时上述复函尚未出台，故不应适用 若干问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三 ...
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病休职工按旷工处理的条件及程序，南海丝厂不存在对黄某某有放假、放长假的情况，同时，因南海丝厂对黄某某作出处理决定时上述复函尚未出台，故不应适用 若干问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第 ...
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病休职工按旷工处理的条件及程序，南海丝厂不存在对彭某某有放假、放长假的情况，同时，因南海丝厂对彭某某作出处理决定时上述复函尚未出台，故不应适用 若干问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第 ...
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病休职工按旷工处理的条件及程序，南海丝厂不存在对罗某某有放假、放长假的情况，同时，因南海丝厂对罗某某作出处理决定时上述复函尚未出台，故不应适用 若干问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第 ...
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分流中涉及下岗、“退役”、工作调整等不同情况，被告根据不同情况与企业劳动者或者解除劳动关系，或者重新设立关系，或者变更劳动合同关系。2000年1月起，被告将原告 原劳动合同中关于权利、义务的约定。被告按变更后的劳动关系向原告计发了劳动报酬，不违反劳动法律、法规及规章的规定。企业对人员分流有总体的规划、 ...
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并约定原告每月为被告报销电话费，期间双方无签订书面的劳动合同。2002年9月29日，原告辞退被告，并制作了离职员工情况呈报表，让被告办理交接手续后离开。被告认为 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十一条的规定，判决：一、原告顺德金龙 ...
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每月为被告报销100元电话费，期间双方无签订书面的劳动合同。2002年9月29日，原告辞退被告，并制作了离职员工情况呈报表，让被告办理交接手续后离开。被告认为 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十一条的规定，判决：一、原告顺德金龙 ...
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职务，并擅自变更原告的工资标准。被告在原劳某合同期满后，未与原告续订合同，并单方变更原告的工资待遇，已违反了《劳某法》的规定，，被告应对此 两年来经营亏损严重，资产的利用、管理欠佳。公司会计资料未能真实地反映年度财务收支情况。审计意见书还说明了1995年9月7日广保国际集团有限公司汇入被告公司帐户的 ...
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就《劳动法》的适用范围作出规定：1、劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以上的个体工商户；2、中国境内的企业、个体经济组织与劳动者， 个体经济组织在劳动法中被称为用人单位。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照劳动法执行。根据《劳动法》及劳动部的《意见》的上述规定 ...
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4月27日已通知原告休息，但原告仍坚持实施爆破，且原告在爆破中严重违反安全操作规则，原告应对自己损伤自行负责。对此，原告认为自己并未得到放假的通知， 劳办法(1996)X号文某规定：《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去所说的临时工已 ...
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