%支付额外经济补偿金2500元；3、判某被告支付双倍工资41666元；4、判某被告支付违法解除劳动合同赔偿金10000元；5、判某被告退还劳务伙食费1000元 通知用人单位。根据查明的事实，原告并未通知被告青海华新冶炼有限责任公司解除劳动合同。综上，应认为，原告马某与被告青海华新冶炼有限责任公司之间的 ...

元；2、正商置业支付违法解除劳动合同赔偿金13238元；3、正商置业支付自2008年3月1日起至2008年9月30日扣除原告的工资35000元。正商置业反诉 李某的工资共计35000元。正商置业称其解除与李某的劳动合同程序合法，不应支持李某的仲裁请求，同时就李某的仲裁申请提出反申请，请求仲裁裁决李某 ...

双方所签订的无固定期限劳动合同。被告违法解除劳动合同的行为严重侵犯了原告的合法权益，被告应根据《劳动合同法》的相关规定支付原告经济赔偿金104690元。 要求原告于2010年12月31日前到公司人力资源部办理终某劳动合同手续。事后，双方就解除劳动合同的经济赔偿金、工资标准等问题发生纠纷，原告向湖南某 ...

的3630元，海滨药业公司还应向鲍某支付3630元。鲍某要求海滨药业公司按经济补偿标准支付一个月的工资作为其违法解除劳动合同的替代通知金，缺乏事实 支付生活费的诉请，缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为 ...

的工资收入的百分之三百支付年休假工资报酬”的规定，带薪年休未休假三倍工资为(520元÷22天)×5天×3=354.55元。6、解除劳动合同的经济补偿，根据《 中，既没有举证证明，系用人单位某某物管公司一方主动解除的劳动合同关系，以及用人单位存在违法解除劳动合同的情形；也没有举证证明，其是因某某物管公司 ...

补足最低工资差额、应签而未签订劳动合同的双倍工资、工休日上班双倍工资、节假日上班三倍工资、带薪年休未休假工资和解除劳动合同的经济补偿金。本院逐一 解除劳动合同的申请。因此，吴某请求判令用人单位支付其经济补偿金以及违法解除劳动合同关系的两倍赔偿金于法无据，不予支持。 根据《中华人民共和国劳动法》第一百条 ...

韩某市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资x元，并支付违法解除劳动合同的赔偿金x元。 经审理查明，2008年8月4日 审查，可以认定。 本院认为，2008年8月原、被告之间建立劳动关系，原告本应自用工之日起与被告订立书面劳动合同，但原告始终未与被告签订书面劳动合同， ...

倍工资x元，原告不服仲裁裁决，起诉至法院。 原审认为：原、被告间存在劳动关系。原告称被告违反公司规章制度，不能胜任工作岗位，但原告提交的证据不足以证明 关系，程序合法有效，不属于违法解除合同的情形，不应当支付双倍工资和赔偿金。即使上诉人属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金，也应从公司改制时间即2006 ...

700元/月×10个月＋800元）÷11个月709元/月]。被告应向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金1418元（709元/月×1个月×2倍）。故原告 2010年5月双倍工资的差额部分1500元； 二、被告郑州市文学艺术界联合会于本判决生效之日起十五日内向原告牛某支付违法解除劳动合同的赔偿金700元； ...

的内容，不能证明与本案的关联性。原告在本案诉讼中确关支付违法解除某动合同关系的赔偿金和补缴劳动关系存续期间的社会保险费用或赔偿由此给原告造成的损失的诉讼请求 年12月31日期间双倍工资及应支付赔偿金并无不妥，本院予以支持。上诉人孔某要求支付该期间双倍工资x元及支付违法劳动合同赔偿金x元理由不足，本院 ...