，协议书等证实，双方均无异议，应予认定。 本院认为，雇佣关系与承揽关系的本质区别是合同的标的是劳务活动还是劳动成果，当事人之间是控制从属还是独立平等关系。 又雇请了其他民工，完全不受张某某控制，具有独立性。原审原、被告之间不符合雇佣关系的法律特征，应认定为承揽关系。原审被告张某某虽提供了部分设备，但 ...

、住院伙食补助金及后续治疗费共计x元。 被告紫阳县建筑工程总公司辩称，原告与总公司无劳务合同关系及其他任何利害关系，原告受伤发生在工地工人宿舍，而不是发生在 。第三被告谢某某受雇于第二被告紫阳建筑工程总公司第十九分公司，双方形成雇佣关系。第二被告虽仅指派第三被告为原告丈夫送去1000元误工费，并未授权 ...

居民的收入标准进行计算，而不应当按照城镇居民的标准进行计算。其次，被告与原告不存在雇佣关系，不应承担责任。被告承包工程后，因施工人员紧张，通过熟人介绍将 经审理查明，被告舞阳县隆盛建筑工程有限责任公司与第三人马某丙于2008年9月12日签订一份工程施工劳务合同，约定被告舞阳县隆盛建筑工程有限责任公司 ...

及诉辩意见，对本案事实确认如下：2008年4月24日，原告与被告签订一份劳务合同，合同约定由原告聘用被告的人员参加原告的设备维护检修工作，期限自 提供劳务人员办理不低于20万元/年的人身意外伤害保险。合同签订之后，被告即雇佣李某江等工人到原告承揽的中石化洛阳分公司四联合车间进行检修工作。2008年6月 ...

证明有异议，该单位不能证明宋××对原告进行护理，也应当提供劳务合同，对其真实性有异议，同时应提供宋××与宋某某的关系证明。对安七利的证明有异议，应当 ，该事故责任认定书认定事实清楚，责任划分合理，本院应予采信。被告申勇为被告李某某雇佣司某，对此不应承担赔偿责任；被告李某某作为实际车主，应在其司某即被告 ...

、住院伙食补助金及后续治疗费共计x元。 被告紫阳县建筑工程总公司辩称，原告与总公司无劳务合同关系及其他任何利害关系，原告受伤发生在工地工人宿舍，而不是发生在 。第三被告谢某某受雇于第二被告紫阳建筑工程总公司第十九分公司，双方形成雇佣关系。第二被告虽仅指派第三被告为原告丈夫送去1000元误工费，并未授权 ...

。 被告制定的《员工手册》第四章第七条第1款规定：对签订合同的员工，任何一方欲终止雇佣关系，须提前一个月书面通知对方（除试用期员工和劳务用工） 的原因辞退了原告，因此被告的行为构成了单方无正当理由提前与原告解除劳动合同。根据双方签订的“劳务合同”的约定，被告理应提前三十日通知原告，但被告未履行此项义务 ...

辩称：一、原告受伤是工伤，被告淳某某与原告无雇佣关系，本案系工伤不是法院受案范围；二、本案是劳务合同关系，应由贵州化学工程总公司承担责任； 分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。贵州化学工程总公司作为洪渡镇移民工程的承包人，将其承包 ...

，住所地上海市X路X号。 负责人王某，职务社长。 原告叶某与被告某公益服务社劳务(雇佣)合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员周汝海独任审判， 的关系于2008年10月底已结束，亦未有原告在2008年11月为被告提供对价劳务的事实，故其要求被告支付2008年11月工资的诉讼请求，本院难以支持。同理原告 ...

复印件及与王汉杰签订的涵洞、通道施工协议书、与宋涛签订的管桩施工劳务合同及结算支付明细表、结算工程量清单、叶某某工资表及在N0.13项目部报销有关费用的 某与原告进行的工程结算是否有效。（一）原告叶某某尽管系No.13项目部雇佣司机，其在业主单位催赶工期的情况下，经项目部同意组织涵洞四队承包本单位工程 ...