合同；女职工生育享受不少于90天的产假。杨某乙在要求太阳神公司续签劳动合同时有义务提供其已经怀孕的书面证明，由于没有证据证明杨某乙在填写离职报告前已将怀孕 合同期满后不与杨某乙续签劳动合同的，应按规定支付给杨某乙生活补助费，故一审法院判决太阳神公司向杨某乙支付经济补偿金(生活补助费)（略）元是正确的。 ...
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某公司将不再与其续签劳动合同，并要求魏某于当月6日办理有关离职手续。同时还向魏某出具了证明，证明魏某起始的工作日为1995年3月1日，离职工资及 合同；3、劳动者提出订立无固定期限的劳动合同。据此，如果劳动合同期满时有任何一方不同意续签，则劳动合同自动终止。《广东省劳动合同管理规定》第二十七条、二十八 ...
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《广东省劳动合同管理规定》执行，并要求冼某于当月6日办理有关离职手续。同时还向冼某出具了证明，证明冼某起始的工作日为1994年9月1日，离职工资及 合同；3、劳动者提出订立无固定期限的劳动合同。据此，如果劳动合同期满时有任何一方不同意续签，则劳动合同自动终止。《广东省劳动合同管理规定》第二十七条、二十 ...
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《广东省劳动合同管理规定》执行，并要求廖某于当月6日办理有关离职手续。同时还向廖某出具了证明，证明廖某起始的工作日为1991年4月1日，离职工资及 合同；3、劳动者提出订立无固定期限的劳动合同。据此，如果劳动合同期满时有任何一方不同意续签，则劳动合同自动终止。《广东省劳动合同管理规定》第二十七条、二十 ...
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劳动合同管理规定》执行，并要求吴某于当月6日办理有关离职手续。同时还向吴某出具了证明，证明其起始的工作日为1992年10月1日，离职 单位无须向劳动者支付生活补助费(经济补偿金)。雅来公司自愿支付其生活补助费2950.06元，不违反法律的规定，原审法院予以确认。据劳动部《违反解除劳动合同的经济补偿办法 ...
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《广东省劳动合同管理规定》执行，并要求洪某于当月6日办理有关离职手续。同时还向洪某出具了证明，证明其起始的工作日为1992年11月1日，离职工资及 合同；3、劳动者提出订立无固定期限的劳动合同。据此，如果劳动合同期满时有任何一方不同意续签，则劳动合同自动终止。《广东省劳动合同管理规定》第二十七条、二十 ...
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按《广东省劳动合同管理规定》执行，并要求陈某于当月6日办理有关离职手续。同时还向陈某出具了证明，证明其起始的工作日为1993年8月1日，离职工资及 合同；3、劳动者提出订立无固定期限的劳动合同。据此，如果劳动合同期满时有任何一方不同意续签，则劳动合同自动终止。《广东省劳动合同管理规定》第二十七条、二十 ...
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公司与何某的劳动合同关系于2004年12月31日依法终止。 二、从双方自愿办理离职交接的手续来看，双方劳动合同在2004年12月31日已实际终止。首先，雅来 何某在一审期间未作为本案的证据提交，其不是新证据，不应在二审阶段进入本案；即使采信该笔录，其内容也不足以证明何某的主张。 被上诉人雅来公司在二审 ...
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须填补；3、新华网文章《大肆盗卖QQ号该当何罪盗窃虚拟财产被捕》，拟证明QQ号的性质没有相关的法律条文规定；4、南粤警察网文章《深圳市警方破获国内首 客服部离职员工登记表，证实“（略）”号码原来由另外一个员工使用，该员工已离职，被告人曾某不具备使用“（略）”号码的权限； 6、被告人曾某的供某其利用离职 ...
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补偿金仅为500元每年，而且没有支付。也没有证据证明杜某给中泰公司造成损失，原审判决杜某支付5万元违约金不合理。杜某上诉请求：撤销原审判决，驳回中泰 公司的利益。因此，经过当事人自愿协商，企业可以通过约定的方式禁止其员工任职期间或者离职后的一定时期内不得从事某种竞争性的经营活动。本案中，杜某与中泰公司 ...
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