违反了国家有关规定，而且最终导致周××不能正常上班，属于事实上不经法定程序单方解除劳动关系的行为，违反了劳动法的有关规定，对因此给周宏造成的损失应承担责任。 仲裁，已超过仲裁时效。2、周××旷工五年，应视为自动离岗和自动解除与单位的劳动关系。3、原判判令补发的工资数额错误。 周××上诉称，泗洲宾馆应按 ...

的系列文件、“海淀区职业介绍服务中心干部(工人)商调函”、“已与中科院管理局解除劳动关系人员名单”证据，证明：北京朝阳京科电器安装工程处已于2002年4月29日 对此无异议。 本院认为，在供暖单位与企业签订供暖合同的情况下，采暖个人与所在单位解除劳动关系或调出该单位的，单位应当及时通知供暖公司，并依据 ...

仲案字（2006）第X号裁定书，该裁定书裁决内容为1、申诉人与被诉人解除劳动关系；2、被诉人支付申诉人医疗费3204.39元（扣除借支的3000元）；3 550元（55天×10元）、交通费500元，因原、被告之间已解除劳动关系，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，因原、被告对仲裁委解除 ...

的系列文件、“海淀区职业介绍服务中心干部(工人)商调函”、“已与中科院管理局解除劳动关系人员名单”证据，证明：北京朝阳京科电器安装工程处已于2002年4月29日 对此无异议。 本院认为，在供暖单位与企业签订供暖合同的情况下，采暖个人与所在单位解除劳动关系或调出该单位的，单位应当及时通知供暖公司，并依据 ...

元（1200元/月×2个月＝2400元）；五项合计x元。裁决原告与被告解除劳动关系。由原告负担仲裁处理费920元，被告负担仲裁受理费20元。原告不服该仲裁裁决 五条的规定，由用人单位按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。原告称被告有自残行为不应构成工伤，但不能举证证明，不予支持。因原告 ...

仲委裁字（2005）第X号仲裁裁决书、送达证明及当事人陈述等证据在案证实。 原审判决认为，当事人双方建立了劳动关系，新大地公司应当按照约定足额向李某乙支付 。新大地公司与李某乙劳动关系存续期间，新大地公司可以将个人应当向税务部门缴纳的个人所得税从工资中扣除，但是双方解除劳动关系后，用人单位无权从工资中 ...

确认的权利和义务，是否需要更换或者维修假肢与解除劳动关系没有法律上的联系，该份证据本应由单位加盖公章出具证明才有效，黄克东的证词本身也没有 劳动能力鉴定委员会才会受理劳动者关于更换或者维修假肢的申请，如果劳动者与用人单位解除劳动关系，该劳动能力鉴定委员会则一般不会受理劳动者关于更换或者维修假肢的申请。 ...

劳动争议仲裁的申诉。大正公司在诉讼中提供《关于不再与龙某续约的通知》，称其已向龙某发出书面解除劳动关系的通知，但龙某提出其没有收到该通知。另 支付的工资为x元(4029.25元／月×4月)。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，应支付相当于工资报酬百分之二十五的 ...

华明公司发放给黎某某的六月份工资。综上四点，足以证明华明公司清楚地知道已经与黎某某解除劳动合同关系。 二、华明公司委派黎某某参加培训、安排黎某某 黎某某向原审法院起诉时还增加了额外经济补偿金的请求。额外经济补偿金是对用人单位在解除劳动合同后，故意未按规定支付经济补偿而依法应予支付的带有惩罚性质的赔偿 ...

公司发给东城大厦管理处的通知称于2006年2月27日与王某某解除劳动关系，但岳和公司委托的律师所出具的证明则显示出具时间是2006年2月27日晚上8时 《广东省工资支付条例》第四十四条规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的， ...