广东省工伤保险条例》的规定，对被上诉人进行相应的赔偿。上诉人不遵守劳动法律法规，聘用员工后不为员工购买工伤保险。出现工伤事故后，则想方设法推卸责任，而且 条、第六十条的规定，中华人民共和国境内的各类企业应当按照该条例规定参加工伤保险，为本单位职工缴纳工伤保险费。用人单位应当参加工伤保险而未参加的，在未 ...

责令被告2009年3月2日前与原告订立书面劳动合同，按照规定为原告办理社会保险手续并缴纳社会保险费。2009年1月1日，原、被告双方签订无固定期限劳动 的时间，严重违反了《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》“企业职工每周工作时间不超过40小时”的规定，因此上诉人要求被上诉人支付加班工资的请求是 ...

原告办理社会保险手续，没有缴纳社会保险费，致使原告已达到退休年龄，却无法享受退休待遇，经双方协商未果，诉至法院，请求判令被告依法为原告办理社会保险手续，缴纳 。证明单位1998年改制为股份制企业，原告是农民临时工，单位没有原告的档案。在庭审质证时，原告提出对证据的真实性无异议，原告提出不能证明原、被告 ...

调解，调解方案是今后按最低工资标准向余某某发放生活费，且继续为余某某缴纳社会保险费至其退休，但余某某不同意上述调解方案，因双方各执己见，致调解未成。 本院认为，余某某目前虽未与面粉公司解除劳动关系，但其自1998年患病后已不上班，此后企业的经营状况发生了重大变化。现双方当事人均确认面粉公司已不经营， ...

本案现已审理终结。 上诉人欧某上诉称：原审认定欧某要求旺和公司为其补缴社会保险费不属于法院劳动争议案件受理范某，是错误的。请求二审法院依法撤销原审 为外商投资企业非独立核算的分支机构，在母公司经营范某内经营。2007年12月31日，购宝乐商业(湖南)有限公司(甲方)与欧某(乙方)签订了一份员工劳动合同 ...

计算6个月。为此原告提供了企业法人营业执照复印件1份、误工证明1份（内容为：原告系上海徐泾建筑工程有限公司的员工，担任施工员，月收入1,900 11,400元）。两被告对此不予确认，要求原告补充提供劳动合同、税单、缴纳社会保险费记录和工资发放财务凭证。 三、残疾赔偿金57,676元，按照28,838元 ...

解除劳动合同协议，但被告未在协议上签字。原告已为被告缴纳2009年1月至2009年11月期间的城镇社会保险费。原告与被告解除劳动合同后，通过银行账户向被告支付 薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年 ...

办公室的回复各1份，旨在证明员工代表丁某某等三人向政府部门询问被告是否已申请困难企业认定及政府是否已经某定被告为困难企业，现已电话回复原告，被告没有 继续履行劳动合同并支付2009年9月起至判决生效日止的工资损失以及缴纳上述期间的社会保险费的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院对此不予支持。至于原告主张 ...

南海区各类企业、个体工商户2002年度社会养老保险费征集标准》一份。以上证据证明交纳社会保险费应当以实际工资为依据。被上诉人乐家公司质证认为，上述证据不能证明上诉 的，由社会保险部门责令其限期缴纳，逾期仍不缴纳的，社会保险部门可申请人民法院强制执行。因此，对乐家公司欠缴的社会保险费部分，钟某应当向相关 ...

关于7月22日事件处理通报》送达原告，并于2010年8月19日为原告办理了员工离职手续。扣除当月工资420元以及社保等费用后，被告实际支付当月工资235 条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠 ...