，没有为原告办理社会保险转移手续，没有按规定向原告支付经济补偿金。原告被被告解聘前十二个月的平均工资为1600元。因被告在解除劳动关系时未依法保障原告 7200元，本院不予支持。二、原告应否享受2009年度年终奖2000元年终奖是企业对员工一年的工作进行考核、考评，根据员工业绩和公司的效益确定给予员工 ...

总经销费7万元；累计进货达到10万元，返还总经销费5000元；乙方如果连续三个月没有补进货物，且无任何书面文字说明则视乙方违约，甲方有权提前解除该合同 专有技术等经营资源的企业，以合同形式将其拥有的经营资源许可其他经营者使用，被特许人按照合同约定在统一的经营模式下开展经营，并向特许人支付特许经营费用的 ...

另被告在原告就职期间没有为原告缴纳社会保险，故特请求法院判令被告支付5月份的工资2240元，医疗费100元，加班工资x元及两个月的经济补偿金5376元 后，原告向浏阳市工业园区企业劳动争议调解委员会申请调解双方纠纷，经调解原告同意调动岗位到污水处理站，但提出补偿工资2个月，5月份工资照发，每月并按20 ...

、股权转让费人民币2,500元、广州住宿费人民币1,839元与本案具有关联性；原告主张工资损失人民币251,586元，但其未提交相应的劳动合同。对上述费用，本院不予 月内要求保证人承担保证责任。涉案和解协议约定，若比尔林公司连续两个月向原告支付的金额均低于人民币30万元，则属比尔林公司违约，比尔林公司 ...

中，原告增加诉请：要求被告支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通金1,040元。 被告某食品（上海）有限公司辩称：原告诉请没有事实及法律依据，根据被告发放 11月30日，已超4.5年，故经济补偿金计算5个月，原告离职前12个月的平均工资1,037.50元，故赔偿金为5,187.50元。 关于原告主张的 ...

意见同意被告的意见。另经第三人核对其中2010年4月13日医疗费单据显示的347.40元、14元没有病史记录。故不予认可。另1,491.02元系原告 上海腾灵企业形象设计有限公司担任清洁工作，因交通事故不能工作，被扣除2009年9月至12月4个月的工资1,600元。原告因本次交通事故支付停车费180元 ...

宸高速公路有限公司认为原告出院证上载明出院休息2个月是后来补上的，没有证据证明，本院不予采信。 2、原告提供的工资表，证明原告张某及其父亲张集体的 纯收入4806.95元，按照原告张某实际住院时间86天和出院医嘱载明的出院休息两个月计146天，计款1923元；4、护理费：根据原告庭审陈述，其住院期间由 ...

认为，上述证明不足以证明原告及陪护人员的实际误工损失和工资收入。关某鉴定报告，被告认为鉴定机构没有按程序通知当事人陈述意见，故不予认可。原告对被告出示的 必要治疗费用2994.91元，应由原告自行负担。关某误工费问题，原告要求按两个月计算，本院认为合情合理，应予支持。但原告要求的误工费标准明显过高，应 ...

年2月至2009年10月期间双倍工资20,160元、支付2008年1月至2009年10月的两个月工龄工资2,600元、支付代通金1,300元、支付2008年 7月招用保安工作岗位，提出推荐人员须为不需要缴纳社保的人员，秦某甲属企业协保人员，故上海真如就业促进中心推荐其至上海市普陀区食品药品监督所。秦某 ...

的公式的意见贝雅公司答：公式上面是08.11-09.6的应发工资数，对数额没有异议，但不同意支付。” 贝雅公司正常工作时间为周一至周五，上午9：00-12： 论处。每月累计一次，凡累计超过三次的，除按规定扣发标准工资外，扣发全月奖金；合同期内累计两个月迟到超过三次者，公司有权予以不续签合同、辞退或开除 ...