年办理了停薪留职手续。后来，原告与其他停薪留职人员要求回被告处工作，但被告以企业合并及拆迁等原因，暂无工作岗位，要求原告随时听候通知再做安排。直到原告 就业，也没有让原告享受法律规定的职工待遇。为维护原告的权益，现原告诉至法院，请求依法判决确认原告至法定年龄退休前与被告存在劳动关系。 被告湖南某心Ｘ ...

年办理了停薪留职手续。后来，原告与其他停薪留职人员要求回被告处工作，但被告以企业合并及拆迁等原因，暂无工作岗位，要求原告随时听候通知再做安排。直到原告 就业，也没有让原告享受法律规定的职工待遇。为维护原告的权益，现原告诉至法院，请求依法判决确认原告至法定年龄退休前与被告存在劳动关系。 被告湖南某心Ｘ ...

年办理了停薪留职手续。后来，原告与其他停薪留职人员要求回被告处工作，但被告以企业合并及拆迁等原因，暂无工作岗位，要求原告随时听候通知再做安排。直到原告 就业，也没有让原告享受法律规定的职工待遇。为维护原告的权益，现原告诉至法院，请求依法判决确认原告至法定年龄退休前与被告存在劳动关系。 被告湖南某心Ｘ ...

按前款提出工伤认定申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请”的规定及《河南省工伤保险条例》第 系适用法律错误，违反法定程序，故该具体行政行为应予撤销。为切实保护受伤职工的合某权益，市人社局应当在一定期限内对苗某的工伤认定申请重新作出具体 ...

证据，确认以下案件事实：XX市XX花炮厂系经工商行政管理部门批准成立的个人独资企业，证照齐全。2011年6月20日，临湘市安全生产监督管理局召开关于高温停产会议， 四条（一）、（二）、（六）款的规定。被告XX市人力资源和社会保障局书面审理临湘市劳动和社会保障局关于夏XX工伤不予认定案件的初审意见后， ...

该条款已修改为三十七条）的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗 原益阳市金秀啤酒厂工作时被爆裂的啤酒瓶炸伤右眼，依法应享受工伤保险待遇，而从企业改制到破产历时17年仍未对此历史遗留问题作出处理，鉴于资管会接收了 ...

能证明存在劳动关系且符合认定的其他条件时，为保障职工的合法权益，即可认定工伤。另外，经仲裁委员会确定劳动关系并不是法律规定的前置条件和必经程序，因此我局认定张 证人证言及身份证明，4、诊断证明及病历，5、杨轻证明一份，6、原告企业营业执照复印件，7、调查笔录两份，8、工伤认定协助调查通知书及回证，9、 ...

劳动关系且符合其他的认定条件时，为保障职工的合法权益，即可认定工伤。同时《工伤保险条例》也没有规定申请人申请工伤认定必须提交书面劳动合同。另外，经仲裁委员会确定劳动关系不 谭某委、谭某选的证人证言及身份证明，4、诊断证明及病历，5、原告企业注册信息单，6、工伤认定协助调查通知书及回证，7、对谭某雷、谭 ...

职权，程序严重违法。汝州市人民政府行政复议时未认真审查，为维护我公司的合法权益，起诉法院，请求撤销平（汝）工伤认字（2010）第X号工伤认定决定。 被告 在汝州，原告未提交证据材料。 本院认为，被告汝州市人事劳动和社会保障局依据相关法律、法规规定作出工伤认定是履行职责的行为，根据劳社部发（2004）X ...

在这种阶段下，对工伤认定没有做详尽规范，也没有无号牌的问题。第二阶段：企业工伤保险试行办法，劳部发[1996]X号文件，明确对工伤认定做了规范。第三阶段 共和国行政诉讼法》第五十四条第（二）项第2目之规定，判决如下： 一、撤销被告湘乡市劳动和社会保障局于2010年5月20日作出的2010劳工伤（65） ...