关系。其向仲裁机构申请仲裁未果，诉至法院，请求依法判令保安公司为其发放解除劳动合同经济补偿金x元（19个月，每月793元）、报销个人垫付的应由保安公司 1日，闫某某所在的保安公司下属企业开封市保安器材公司被依法注销。1999年4月闫某某下岗后，曾与保安公司签订数份劳动合同，但未到保安公司上班，保安公司 ...

，豆制品生产、经营转移至上海新某食品有限公司（嘉定区X镇X路X号，股份制企业）。根据职代会通过的《有关迁厂职工安置工作的方案》，经组织讨论决定， 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本院认为从本案查明的事实可见，2009年4月8日为被告通知原告 ...

辞职，故不同意原告的第1项诉讼请求；押金是对原告工作期间的约束，原告造成企业损失，故不同意返还原告押金；原告自行提出辞职，且原告与被告X公司于2007年 X公司发给原告的两封函件的情况不清楚；3.被告X公司通知被告X公司办理解除劳动合同的退工日期为2008年3月31日。 以上事实，除原告和两被告的当庭 ...

客观情况发生了重大变化，企业业绩一路下滑，终至2009年多鲜乐超市关闭，故该期间员工不存在加班，公司据此调整了双方劳动合同补充协议中约定的固定 原审适用法律错误。请求撤销原审判决，依法改判无需支付包括综合保险费、差旅费、解除劳动合同经济补偿金、工资及25%的补偿金等款项，诉讼费用由高某负担。 被上诉人 ...

尚未与企业解除劳动关系。企业职工大量下岗系本市特定时期下的产物，由于当时企业安排职工下岗系经工会及职代会通报、报劳动行政部门备案，下岗不涉及劳动合同 劳动者基本生活的，劳动者可以重新就业。由于原告要求恢复工作岗位的诉讼请求不属于劳动争议处理范围，也不属于人民法院受理民事诉讼的范围。据此，依照《中华人民 ...

元以上者属严重违纪行为；第四条规定，严重违纪行为情节严重的，解除劳动合同关系。 2008年10月原告在被告单位厂区发生交通事故被被告处以违纪罚款200 元，于法无据，本院不予支持。关于年终双薪，年终双薪系用人单位根据企业经营状况自主发给劳动者的报酬，根据被告单位员工手册相关规定，原告不符合享受2009 ...

尚未与企业解除劳动关系。企业职工大量下岗系本市特定时期下的产物，由于当时企业安排职工下岗系经工会及职代会通报、报劳动行政部门备案，下岗不涉及劳动合同 劳动者基本生活的，劳动者可以重新就业。由于原告要求恢复工作岗位的诉讼请求不属于劳动争议处理范围，也不属于人民法院受理民事诉讼的范围。据此，依照《中华人民 ...

日至7月17日工资人民币3635元，支付替代通知期工资人民币5958元，支付解除劳动合同的赔偿金人民币101,286元。该会于同年9月23日裁决被告支付原告2009年 调整并对原告作出调岗、降薪的决定，系被告行使企业的自主经营权，符合法律规定及双方劳动合同的约定，原告应予配合及服从。现原告拒不接受被告 ...

24日的加班工资22,765.78元；2、原告于裁决书生效后三日内支付被告解除劳动合同的赔偿金9,600元；3、原告于裁决书生效后三日内支付被告2009年8 故本院采信被告的主张。根据《上海市企业工资支付办法》的规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的 ...

享来公司与普陀豪享来公司虽系独立法人，但为关联企业。其次，于某某与武宁豪享来公司的劳动合同系双方当事人真实意思表示，合法有效。于某某、普陀豪享 的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因于某某主张的代通金所依据的事实并不符合前述法律之规定，故该 ...