在劳动合同法生效后一直不与原告签订无固定期限劳动合同而应向原告补发的一倍工资x元；4、被告赔偿拖欠原告工资期间的赔偿金x元；5、被告向原告支付经济补偿金 系独立法人企业，与金龙水泥公司、河南蓝资公司没有直接关某；2、原告2009年5月份与我公司确立了劳动关某，我公司一直要求双方签订书面劳动合同，甚至在 ...

在劳动合同法生效后一直不与原告签订无固定期限劳动合同而应向原告补发的一倍工资x元；4、被告赔偿拖欠原告工资期间的赔偿金x元；5、被告向原告支付经济补偿金 系独立法人企业，与金龙水泥公司、河南蓝资公司没有直接关某；2、原告2009年5月份与我公司确立了劳动关某，我公司一直要求双方签订书面劳动合同，甚至在 ...

在劳动合同法生效后一直不与原告签订无固定期限劳动合同而应向原告补发的一倍工资x元；4、被告赔偿拖欠原告工资期间的赔偿金x元；5、被告向原告支付经济补偿金 系独立法人企业，与金龙水泥公司、河南蓝资公司没有直接关某；2、原告2009年5月份与我公司确立了劳动关某，我公司一直要求双方签订书面劳动合同，甚至在 ...

某某公司的规章制度，职工全年累计请假超过60天即按自动辞职处理，周某作为职工，应当知道企业的规章制度，其请假时间长达九个月，某某公司对其按自动辞职处理并无不当。周某请求解除已经解除的劳动关系，以及由某某公司支付解除劳动合同的经济补偿金、失业保险赔偿金，不符合法律规定。同时，周某在某某公司于 ...

即按自动辞职处理，田某作为职工，应当知道企业的规章制度，其请假时间长达一年，某某公司对其按自动辞职处理并无不当。田某请求解除已经解除的劳动关系，以及由某某公司支付解除劳动合同的经济补偿金、失业保险赔偿金，不符合法律规定。同时，田某在某某公司于2008年10月14日停产 ...

天即按自动辞职处理，任某作为职工，应当知道企业的规章制度，其请假时间长达一年，某公司对其按自动辞职处理并无不当。任某请求解除已经解除的劳动关系以及由某公司支付解除劳动合同的经济补偿金、失业保险赔偿金，不符合法律规定。同时，任某在某公司于2008年10月14日停产后仍 ...

即按自动辞职处理，陈某作为职工，应当知道企业的规章制度，其请假时间长达一年，某某公司对其按自动辞职处理并无不当。陈某请求解除已经解除的劳动关系，以及由某某公司支付解除劳动合同的经济补偿金、失业保险赔偿金，不符合法律规定。同时，陈某在某某公司于2008年10月14日停产 ...

，载明，由于某某导游公司总经理余某长达半年以上未完成既定任务指标，并与企业机关、市X区旅游局及同业旅行社领导的关系每况愈下，给公司造成了恶劣的影响； 的全部仲裁请求。余某不服，向本院起诉，要求某某导游公司给付解除劳动合同代通知金、解除劳动合同经济补偿金及加付赔偿金、补助活动经费、违某、社会保险赔偿金。 ...

工伤保险条例》第三十七条之规定，原告可以提出解除劳动合同，因此，对原告要求解除其与被告之间劳动关系的诉讼请求，本院依法予以支持；2、关于原告要求 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，原告郭某某没有举出证据证明被告煤炭公司存在违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的行为，其该项请求无事实根据， ...

法院认为，用人单位可以依法建立规章制度，并向员工公示。被告佰利联公司制定企业员工手册后，进行了公示，原告也认可收到了员工手册，原告作为被告公司职工 ，本院确定本案的争议焦点是：被上诉人佰利联公司是否应当支付上诉人秦某某解除劳动合同经济赔偿金x元。 针对焦点问题，上诉人秦某某认为，被上诉人佰利联公司应当 ...