原告应为被告补缴综合保险、支付未签劳动合同的额外一倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金，没有依据。现请求判令：1、不为被告补缴2009年12月至2010 3月24日向被告发出《辞退通知书》，以项目原因需进行人员调整为由，解除劳动关系。因原告未能提供证据证明其解除劳动关系的合法性，故应当支付被告违法解除劳动 ...

原告应为被告补缴综合保险、支付未签劳动合同的额外一倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金，没有依据。现请求判令：1、不为被告补缴2009年11月至2010 3月24日向被告发出《辞退通知书》，以项目原因需进行人员调整为由，解除劳动关系。因原告未能提供证据证明其解除劳动关系的合法性，故应当支付被告违法解除劳动 ...

了一份将原告调岗的通知，调原告去生产部。原告不同意，向劳动部门反映上述情况后收到被告解除劳动合同的通知。现原告请求判令被告支付2007年1月16 表示未见过此公告。 6、员工手册和会议记录，证明原告知晓被告的规章制度，被告按照公司规章制度与原告解除劳动合同并无不妥。 对此原告表示，其确实签收过员工手册 ...

但其并不能提供公司已达到当地政府规定的严重困难企业标准的证明。若被告确实无力维持正常经某，就应当进入法定清算程序，而不是单方面违法解除劳动合同。此外， 转出资金300多万元，但无法判断转出的合理性，无法证明2006年存在亏损；被告将资金转到常熟某某公司，给自己留下债务，因此原告在仲裁时就提出审计申请。 ...

的离职证明上载明：现因个人原因，提出于2008年10月3日离职，我公司已支付其一切应给付之所得，无任何积欠之款项，其后发生的一切行为均与本 的上海市外来从业人员综合保险的诉讼请求不予支持。原告主张被告系违法解除劳动合同，但未提供相应证据，离职证明显示原告系主动离职，故其要求经济赔偿金的诉讼请求缺乏事实 ...

到2009年3月19日的社会保险。 一审审理中，朱某某为证明由公司违法解除劳动合同并安排他从事劳动合同协议以外的工作导致他未能完成补充协议约定的任务，申请证人 证据证明，其主张无事实依据，法院不予采信。按照双方订立的劳动合同补充协议的约定，朱某某不能完成补充协议规定的任务，就自愿放弃要求新昶虹公司支付 ...

《员工手册》第五十二条规定：员工犯有包括但不限于下列情形之一者，公司可不经预告与员工解除劳动合同且不需支付任何经济补偿，……5、连续12个月内 事实清楚，证据确凿。 本院认为，用人单位单方解除劳动合同，必须符合法律规定的情形。本案中，首先，被告未提供充分证据证明原告在调整工作岗位后存在消极怠工的情形； ...

《员工手册》第五十二条规定：员工犯有包括但不限于下列情形之一者，公司可不经预告与员工解除劳动合同且不需支付任何经济补偿，……5、连续12个月内 事实清楚，证据确凿。 本院认为，用人单位单方解除劳动合同，必须符合法律规定的情形。本案中，首先，被告未提供充分证据证明原告在调整工作岗位后存在消极怠工的情形； ...

一月至十二月内公司之经营业绩及您个人之工作表现而定。根据公司现行政策，该奖金只发放给（1）工作从1月1日至12月31日满一整年；并且同时（2） 公司主张某某不胜任工作，经教育、培训仍不能胜任为由解除劳动合同，但某某公司提供的证据尚不足以证明某某存在不胜任工作的情形，且也未曾对某某进行过有针对性的培训或 ...

双倍工资差额19,200元；4、支付违法解除劳动合同赔偿金25,600元。 被告XX公司辩称，原告于2002年2月进被告公司工作。2009年3月1日，原、 。原告未举证证明其签署“收条”时被告存在欺诈、胁迫等情形，故本院对原告要求被告支付2008年2月1日至2009年3月1日期间未签订劳动合同双倍工资 ...