，但太平公司还欠他的补偿款。此外他从太平洋公司离职后回宁波上班，太平洋公司有一些员工辞职，太平洋公司认为是他的责任，就打电话将此事告知了他后来的工作单位， 年度公司盈利数据）、刘某伪造的劳动合同复印件以及威胁信。刘某在公司工作时为高级管理人员，能利用职务之便获得空白的盖章的劳务合同。刘某用手机号码为（ ...

向被告支付双倍工资、额外赔偿金。 被告辩称，1、原告应当对其成立前聘请的员工承担工资支付责任。虽然原告的工商登记注册时间为2010年7月27日，但其 发函，确认被告于2010年10月25日已离开公司，本院认定2010年10月25日为被告解除劳动合同的时间。原、被告劳动关系存续的时间自2010年7月27 ...

掩盖其非法目的（索要双倍工资）的行为，不应由公司承担责任。3、长沙市劳动争议仲裁委员会关于解除劳动合同经济补偿金的裁决，被告予以认可。 经审理查明，被告于2010 分别立案予以受理。 另查明，原告提交的王x签名的2010年5月至8月《员工考勤表》显示，原告未参加被告的考勤，被告的8、9、10月份工资表 ...

上诉人（原审原告）濮阳市锦宝化工物资有限公司。 法定代表人王某甲，该公司经理。 委托代理人杨文杰，河南百特（略）事务所（略）。 委托代理人勾慧如 临时雇佣的劳务人员，并不是锦宝化工的正式员工，双方形成的是劳务（雇佣）关系而不是劳动关系。原审认定双方形成劳动关系错误，请求撤销原审判决，依法改判双方之间不 ...

连续在永裕昌（莆田）机械制造有限公司、得利高（莆田）机械有限公司工作并一直居住在公司员工宿舍。吴某阳的户口虽然在农村，但常年生活工作在城镇，其人身损害赔偿符合 8月份之前和2009年9月份之后，时间上不具有连续性。原告未提供吴某阳与得利高公司、永裕昌公司之间的劳动合同，无法证实吴某阳在这两家公司上班的 ...

总经理和行政副总提出与员工签订书面劳动合同的要求，并将相应法规文件递交总经理和行政副总，但被其以“考虑考虑”、“变更营业执照公章不在公司”、“都是临时工， 和年休假工资。原告后申请仲裁，裁决书已确定被告行为违法，但是在理顺双方劳务关系及适应法律上出现错误，仅支持原告部分仲裁请求，离本人申请要求差距太 ...

律师事务所律师。 原告衡某与被告上海某文化传播有限公司（以下简称熹妍文化公司）劳务(雇佣)合同纠纷一案，本院于2009年4月16日受理后，依法组成合议庭，于 12集素材带。本院认为，民事活动应遵循等价有偿的原则。原告为被告付出了劳动，被告理应给予原告相应的报酬，被告借故拒绝支付显属无理。鉴于原告未全部 ...

《劳动合同法》规定用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费。范某某为登封石油分公司的员工，理应获得社会保险费的缴纳，而一审法院认定为不属于人民法院受案范某是错误 石油分公司不是范某某的用人单位。上诉人范某某对《劳动合同书》及证明有异议，认为劳动合同当事人刘某某不是劳务派遣，刘某某与登封石油分公司之间有劳动 ...

该合同履行顺利。但被告以种种理由拒付原告报酬。诉请：判令被告向原告支付劳务报酬人民币360,000元。 被告北京xx照明系统工程有限公司辩称，对原、被告在2007年 驳回原告的诉请。 经审理查明，原告原系被告的员工。2007年7月12日，原、被告签订《劳动合同》，约定：原告根据被告的工作需要，担任上海 ...