解除合同经济补偿金8,200元。 被告某运输有限公司辩称，原告曾系被告公司员工，从事驾驶员工作。原告在工作期间，被告已足额支付了其所有的加班工资和津贴，故不 月10日双方签订了期限自该日起至2010年10月9日止的劳动合同，约定被告聘用原告从事营业性货运机动车辆驾驶员工作，在该工作范围内原告应遵守被告 ...

本案延长一个月继续适用简易程序，现已审理终结。 原告张某某诉称：原告是被告员工。被告于2008年1月承诺每月支付原告工资2800元，并按月通过银行转账形式 被告上海昶黎工贸有限公司辩称：原、被告之间没有签订过任何劳动合同及聘用劳务协议，原告与案外公司存在劳动关系。2008年1月8日，原、被告签订还款 ...

，5月18日民生人寿给被告下达了聘用通知，任命为总经理助理，主抓全市个险营销工作，但原告一直未与被告签订劳动合同，被告月平均工资为6000元，但 高职，且违反公司规章制度，但亦无相应证据予以证明。 综上，上诉人民生人寿的上诉理由不能成立。原审认定双方当事人在劳动关系存续期间没有签订劳动合同的事实清楚 ...

，本院对以上2份证据均予以采信。 经审理查明：2007年10月，被告聘用原告为被告公司员工，为被告从事装饰工作，2008年3月2日，原、被告双方经结算 的追索劳动报酬纠纷。原告受聘为被告从事项目管理工作，虽未签订劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。原告完成工作后，被告应及时支付给原告工资。现原告已提供 ...

2份证据均予以采信。 经审理查明：2007年10月，原告经被告聘用为被告公司员工，为被告从事项目管理工作，由被告按月工资4000元支付工资。2008年11 追索劳动报酬纠纷。原告受聘为被告从事项目管理工作，虽未签订劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。被告按约应支付给原告工资，原告已提供被告出具的欠原告 ...

对以上2份证据均予以采信。 经审理查明：2007年10月，经被告聘用原告为被告公司员工，为被告从事项目管理工作，由被告支付工资。经双方结算，被告累计欠 的追索劳动报酬纠纷。原告受聘为被告从事项目管理工作，虽未签订劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。原告完成工作后，被告应及时支付给原告工资。现原告已提供 ...

十四时止。兴隆石场所雇员工龙月华列入投保清单。雇主责任某险合同第三条约定：“凡被保险人所聘用的员工，于本保险有效期内在受雇过程中（包括上下班途中）， 患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，对被保险人根据劳动合同和中华人民共和国法律、法规，须承担的医疗费及经济赔偿责任，保险人依据本保险单 ...

，原告即向昆明110指挥中心及官渡区公安分局日新派出所报案，并要求相关部门对原告员工的人身及财产安全给予保护并明确加害人。2007年6月28日昆明市委、 使用，租期自2002年3月18日至2012年3月17日止。合同签订后，六大茶山公司支付租金、使用租赁房屋进行生产经营。 2007年3月14日晚12时 ...

兴长石化股份有限公司，住所地：岳阳市云溪区。 法定代表人侯某，该公司董事长。 委托代理人周某，该公司员工。 委托代理人袁某，湖南惠风律师事务所律师。 原告广州宝塔石化 ，其理由不能成立，故对此份合同的真实性应予以确认；对证据6，名片并不能证实黎渊博与兴长公司之间存在聘用或劳动关系，且经查实黎渊博不是 ...

，原告一直从事该产品的研制开发和产业化工作。被告戴某某系原告所聘用的员工，在原告公司曾担任过主管销售的副总经理职务，并且是由市科技局立项的课题的 人民共和国反不正当竞争法》第20条的规定，应承担损害赔偿责任。被告百业公司招用尚未解除劳动合同的劳动者，并且利用该劳动者获悉的商业秘密进行生产和销售行为，亦 ...