确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照的凭证包括其他劳动者的证言等。因此申请工伤认定能证明存在劳动 认定条件时，为保障职工的合法权益，即可认定工伤。没有规定申请人申请工伤认定必须提交书面劳动合同。因此我局认定焦某某因工受伤事实清楚、证据充分、程序 ...

第四建筑公司对王某某也未进行实际管理，双方亦未签订劳动合同，故认定王某某与第四建筑公司之间不存在劳动合同关系”不当，且适用法律确有错误，理由如下： 《 ，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”本案中，第四建筑公司违反上述规定，将工程发包给没有任何资质的自然人曹某只，招用了王某某等人施工，作为被 ...

本院受理后，依法适用简易程序，于2010年9月3日公开开庭进行了审理。原告某公司的委托代理人邵某、被告张某及其委托代理人陈某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 生活之需，张某与原告没有签订过劳动合同，也没有填写过任何相关的个人情况表给原告，吴某与原告也不存在劳动关系，所以张某和原告的关系不具备劳动关系 ...

，至1999年8月止。嗣后，原告一直在被告处工作，但原告未再与外服公司签订劳动合同。 2000年8月起，原告出任被告的首席代表，由原告全面负责被告进出口贸易的 称：当时答应你15％佣金，是指客户Ima及其他客户的茶叶生意，今天再没有茶叶业务了……。我不想降低你的报酬，也不想贬低你的工作，但任何人都不能 ...

现已审理终结。 原告诉称，1998年7月，被告到原告处工作，双方签订劳动合同，建立劳动关系，2008年3月，原告受经济危机影响，业务订单锐减，开工严重不足 是错误的。综上，原告认为，与被告保持劳动关系期间，被告没有向原告公司提出解除劳动合同的申请和通知。由此可以说明劳动关系存在，汝劳仲案字（2010） ...

年11月21日高某某向一审法院起诉称，1994年9月6日我被大连友谊服装总厂（现宝山公司）违法放假至今，历年要求恢复工作被以种种借口推脱，2004年 应在一定期限内签订劳动合同。由于某山公司没有证据证明上述通知已送达给高某某，导致高某某一直未到公司上班，应视为放假休息待岗。依据大连市劳动和社会保障局大 ...

据此，原告应该提供与公司签订的劳动合同、工资单、考勤记录、职工花名册X关凭据，证实原告在城镇生活连续居住一年以上。但是，原告没有提供。因此说，原告 。 原告提供的南宁市明胜工程劳务有限公司出具的《终止劳动合同通知书》，其提供相关的劳动合同书，我方认为该通知书和劳动合同书不是真实有效的，原告梁某乙的工资 ...

劳务代办协议，仲裁委裁决为劳动关系，我公司也接受，但不存在双倍工资问题，因双方签订有协议。原告在我们签订劳务协议后，没有书面和口头的通知，就自动离职 经审理查明：原告于某于2007年7月被被告漯河移动公司招聘为业务代办员，双方没有签订劳动合同，也没有经劳动行政管理部门办理招工录用手续，于某的报酬主要以 ...

劳务代办协议，仲裁委裁决为劳动关系，我公司也接受，但不存在双倍工资问题，因双方签订有协议。原告在我们签订劳务协议后，没有书面和口头的通知，就自动离职 审理查明：原告申俊丽于2007年7月被被告漯河移动公司招聘为业务代办员，双方没有签订劳动合同，也没有经劳动行政管理部门办理招工录用手续，申俊丽的报酬主要 ...

不能独立承担民事责任；4、五原告要求经济补偿金及赔偿金没有法律依据，劳动合同到期后是五原告不同意签订劳动合同，终止合同的原因不是双方协商一致解除劳动合同 （集团）有限责任公司寺湾井质证：对魏某某的劳动合同书的真实性无异议，其他四人的和魏某某一样，对期满终止/协商解除劳动合同证明书真实性没有异议，但劳动 ...