。本案现已审理终结。 一审法院审理查明，被告广西华盛集团桂中农工商有限责任公司于2006年6月15日成立，原告于2006年6月到被告处从事伙房工作 并受恒安劳务公司派遣至被上诉人处工作。据此，可以认定上诉人与被上诉人为协商一致解除关系，并非被上诉人单方违法解除劳动关系。因此，上诉人要求被上诉人支付违法 ...

同日，两被告与原告召开关于原告调岗问题的协调会，并形成会议记录：号百公司认为原告在相关岗位未独立完成工作，缺乏独立能力，工作中的失误导致排查困难， 按办理单的内容履行了解除劳动关系的相关手续。 2009年6月25日原告向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申诉，要求：1、撤销派遣公司解除劳动合同的决定，恢复 ...

为2,504.40元(其中个人部分为574元)。法院向上海市公积金管理中心查询得知外服公司为李某甲缴纳个人住房公积金至2009年8月，当月发生金额为730元。 原审 日外服公司与李某甲解除劳动关系，原审法院以2008年2月15日至2009年8月24日为工作年限标准计算赔偿金是正确的。李某甲上诉要求以 ...

未再缴纳。 2009年10月16日，梁某某向仲裁委员会申请仲裁，要求材道公司支付解除劳动合同经济补偿金38,500元、2006年8月1日至2009年8月31 的外来从业人员综合保险费。 材道公司辩称，双方原确有劳动关系，但在2008年1月17日双方已解除劳动关系，不再具有劳动关系，而仅是委托代理关系。 ...

不应再支付被告马某某停工治疗期间的工资1448元。被告在停工治疗期间，我公司已经支付其2007年10月至2008年8月份11个月工资，依据《工伤保险条例》 工作，但原告明确表示不在被告处工作，双方也没有达成赔偿协议，原告要求与被告解除劳动关系，本院予以准许。二、关于原告马某某主张的损失问题。原告的损失 ...

。由于原告旷工连续超过15天，依据劳动法和公司规章制度，公司已作出与原告解除劳动关系的决定并已送达相关手续，公司不应承担相应经济补偿金。养老保险已给原告 造册。原告于2009年5月14日向武某县劳动争议仲裁委员会递交劳动仲裁申请书，请求解除与被告的劳动关系，要求被告支付经济补偿金、给付拖欠的工资、补缴 ...

情况发生重大变化导致合同无法履行的情形，故公司有权解除劳动合同。请求二审法院撤销原审判决，依法改判双方的劳动关系解除。 被上诉人黄某乙未作书面答辩，认为原审 订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行为由，要求解除双方的劳动合同。因双方订立劳动合同的时间是1995年，而黄某乙被外借到万 ...

，原告表示拒绝。2009年10月30日，被告单位针对其公司工会委员会作出了“关于对王某某解除劳动关系的函”，该函载明原告身为锅炉特种工作人员，违反 劳动合同的决定已经工会委员会同意，解除劳动合同通知书已送达原告，故被告与原告解除劳动合同证据充分、程序合法，原告要求被告支付经济赔偿金的请求，以及未依法对 ...

元，共计x元；（三）双方当事人于2009年3月解除劳动关系；（四）驳回曹某某的其他仲裁请求。苏宁公司不服仲裁裁决，向原审法院提起民事诉讼，请求依法判决 第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。据此，上诉人再要求解除劳动合同经济补偿金，于法无据，本院不予支持。对于上诉人主张的失业金1200元， ...

元，共计x元；（三）双方当事人于2009年3月解除劳动关系；（四）驳回张某的其他仲裁请求。苏宁公司不服仲裁裁决，向原审法院提起民事诉讼，请求依法判决其 第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。据此，上诉人再要求解除劳动合同经济补偿金，于法无据，本院不予支持。对于上诉人主张的失业金1200元， ...