，2007年1月至2008年2月原告与被告双方形成事实劳动关系，但双方未订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》的有关规定视为双方已订立无固定期限的劳动 已经终止。 2、2008年3月之后双方的劳动关系是否存续。 本院认为，劳动合同的终止，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十 ...
//www.110.com/panli/panli_22036353.html-了解详情
劳局的《劳动监察答询书》所称是将工地民爆等事宜“发包”给对方的事实，因双方是《爆破协议》的签订者，故应认定该《爆破协议》中所从事的爆破事项是名为 时间”和“工作场所”。县人劳局依照《爆破协议》无效，并根据中华人民共和国劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）X号）第四条 ...
//www.110.com/panli/panli_21764329.html-了解详情
的该辩解理由，与法律规定不符，原审法院不予采纳。中国××集团有限公司长沙分公司以劳动合同法颁布实施为由，单方解聘四十岁以上聘用人员的行为，应当按照《中华 二审法院驳回上诉，维持原判。 本院查明的事实与原审法院查明的一致。 本院认为：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人 ...
//www.110.com/panli/panli_21520226.html-了解详情
百分之五十的标准加付赔偿金3036.6元。长沙××科技有限公司、周××之间形成事实劳动关系，长沙××科技有限公司应当依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定 应支付给周××经济补偿金6073.2元并无不当，本院予以维持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满 ...
//www.110.com/panli/panli_21519926.html-了解详情
份，据此证明周某某与河南公路项目管理有限责任公司存在劳动关系，与安阳黄某高速公司系劳务借用关系。2、关于解聘周某某的请示及批复，据此证明周某某自2009年 某高速公司向周某某发放工资并在该公司报销周某某的三金，双方应属事实劳动关系，周某某于2008年1月1日与河南公路项目管理有限责任公司签订劳动合同， ...
//www.110.com/panli/panli_20729635.html-了解详情
份，据此证明周某某与河南公路项目管理有限责任公司存在劳动关系，与安阳黄某高速公司系劳务借用关系。2、关于解聘周某某的请示及批复，据此证明周某某自2009年 某高速公司向周某某发放工资并在该公司报销周某某的三金，双方应属事实劳动关系，周某某于2008年1月1日与河南公路项目管理有限责任公司签订劳动合同， ...
//www.110.com/panli/panli_20727989.html-了解详情
的劳动合同已不可能，故对原告此项请求，不予支持。由于原、被告之间的事实劳动关系已于2008年7月12日终止，故被告应支付原告工资x.61元。对 规定解除劳动合同应向原告支付赔偿金9333元，对原告请求的加班费，由于原告并未提供关于加班的基本证据，且原告实行的是高薪，故对加班费不予支持；对原告请求的要求 ...
//www.110.com/panli/panli_20629564.html-了解详情
年12月15日作出（2008）龙民初字第X号民事判决，判决被告支付原告劳动能力鉴定费、住院伙食补助费、停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金 对给付原告费用的数额提出异议，未对双方终止劳动关系表示异议，并且劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》中 ...
//www.110.com/panli/panli_19857553.html-了解详情
）。一般代理。 原告洛阳香江万基铝业有限公司(以下简称香江铝业公司)诉被告杨某某为劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告委托代理人、 是区别对待的，因此不能简单认定我公司与杨某某存在事实劳动关系，我们之间的关系不适用劳动合同法关于双倍支付工资的规定。另外我公司在经济裁员时已 ...
//www.110.com/panli/panli_18973932.html-了解详情
）。一般代理。 原告洛阳香江万基铝业有限公司(以下简称香江铝业公司)诉被告杨某某为劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告委托代理人、 是区别对待的，因此不能简单认定我公司与杨某某存在事实劳动关系，我们之间的关系不适用劳动合同法关于双倍支付工资的规定。另外我公司在经济裁员时已 ...
//www.110.com/panli/panli_18887851.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务