且王某甲提交的该两份劳动合同的期限及用人单位（以加盖印章者为准）与本院向北京市朝阳区社会保险基金管理中心调取的《关于王某甲社会保险缴费情况说明（2009 其不认识陈茜、银行承兑汇票并非王某甲本人签收的、是同方公司擅自变更的付某方式的抗辩能否成立。 2009年8月27日北京市朝阳区社会保险基金管理中心向 ...

洛阳××大学编外用工是经过政府同意的，洛阳××大学这次清退李××的理由也是依据政府关于清退编外人员的文件进行的，由此说明市政府是承认编外用工的，李××在洛阳××大学 》第八条规定“经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限、工作时间每满一年发给 ...

向劳动仲裁委员会申请仲裁，且不能同时提出而只能择一提出。同时关于内退问题，必须以职工与用人单位劳动关系存续为基础，不能与要求给予经济补偿金这一请求同时提出 基本生活保障和再就业协议，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容，进入再就业服务中心。对与企业存有工资、医疗费、 ...

先向劳动仲裁委员会申请仲裁，且不能同时提出而只能择一提出。同时关于内退，必须以职工与用人单位劳动关系存续为基础，不能与要求给予经济补偿金这一请求同时提出， 基本生活保障和再就业协议，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容，进入再就业服务中心。对与企业存有工资、医疗费、 ...

向劳动仲裁委员会申请仲裁，且不能同时提。出市只能择一提出。关于内退，必须以职工与用人单位劳动关系存续为基础，不能与要求给予经济补偿金这一请求同时提出 基本生活保障和再就业协议，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容，进入再就业服务中心。对与企业存有工资、医疗费、集资款 ...

先向劳动仲裁委员会申请仲裁，且不能同时提出而只能择一提出。关于内退，必须以职工与用人单位劳动关系存续为基础，不能与要求给予经济补偿金这一请求同时提出 基本生活保障和再就业协议，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容，进入再就业服务中心。对与企业存有工资、医疗费、集资款 ...

由公司安排进车间工作。这是对原事实劳动合同约定从事保安工作的内容进行了变更。上述通知的两项内容是用人单位与劳动者协商变更劳动内容所发出的新的邀约，该新的邀约并未得到劳动者的承诺，双方未能就变更劳动合同内容达成协议。上诉人帝威鞋业（赣州）有限公司因执行法律行政法规关于保安持证上岗的要求，其与凌某某事实 ...

和岗位。据此可见，用人单位新奥燃气是没有权利单方变更这一合同约定的。如果上诉人需要调换被上诉人的工作岗位，也必须按照劳动合同的约定与被上诉人进行协商 作出除名决定，显属不当。故上诉人对被上诉人除名决定应予撤销。 关于损失赔偿问题。被上诉人同上诉人之间签订的劳动合同未到期之前，由于上诉人的单方违反劳动 ...

公司鹤壁市分公司”。2002年12月10日河南省通信公司鹤壁市分公司向鹤壁市工商局提交的关于公司名称的情况说明中注明：按有关规定，分公司前应冠以上级公司全名即 在河南省通信公司鹤壁市分公司、中国网通鹤壁分公司工作，虽未签订书面劳动合同，但张某某接受单位的劳动管理，从事相关工作并领取报酬，双方已形成事实 ...

劳动合同造成的损失6848.75元；4、驳回五原告关于与人民医院续签劳动合同的请求；5、驳回五原告关于2003年后工资调级调差的请求；6、驳回五 人要求在2003年元月后仍享受同等劳动合同关系待遇的请求不予支持，导致上诉人的合法权益未能得到保护。请求撤销原判、变更被上诉人支付五上诉人经济补偿金计算期限 ...