，每36小时一轮换，按照被告单位的实际工作时间，存在着公休日及法定节假日加班情况。依据劳动法的规定，无论被告单位实行何种工作时间，都应当保证劳动者的休息 辩称原告起诉已超过诉讼时效的主张，由于被告不给原告缴纳社会保险费及不支付加班工资的侵权行为存在着连续性，原告在双方解除劳动关系后即申请劳动仲裁，并未 ...

合同的经济补偿金(生活补助费)1400元。但原告在签订协议后又认为被告没有支付加班工资、没有支付生活补助费，没有承担原告的社会保险费，遂向顺德市劳动争议仲裁 日作出顺劳仲字(2002)第X号仲裁裁决书，裁决被告应向原告支付每人加班待遇1276元并驳回原告的其他申诉请求。原告对该仲裁裁决书不服于是向本院 ...

合同的经济补偿金(生活补助费)1800元。但原告在签订协议后又认为被告没有支付加班工资、没有支付生活补助费，没有承担原告的社会保险费，遂向顺德市劳动争议仲裁 日作出顺劳仲字(2002)第X号仲裁裁决书，裁决被告应向原告支付每人加班待遇1276元并驳回原告的其他申诉请求。原告对该仲裁裁决书不服于是向本院 ...

合同的经济补偿金(生活补助费)1200元。但原告在签订协议后又认为被告没有支付加班工资、没有支付生活补助费，没有承担原告的社会保险费，遂向顺德市劳动争议仲裁 的权利，至于“加班加点时间”同样由国家规定而不得由双方任意约定。被上诉人答辩认为工资构成中600元已含加班费，既不符合事实，也与法规抵触。《关于 ...

合同的经济补偿金(生活补助费)1400元。但原告在签订协议后又认为被告没有支付加班工资、没有支付生活补助费，没有承担原告的社会保险费，遂向顺德市劳动争议仲裁 日作出顺劳仲字(2002)第X号仲裁裁决书，裁决被告应向原告支付每人加班待遇1276元并驳回原告的其他申诉请求。原告对该仲裁裁决书不服于是向本院 ...

合同的经济补偿金(生活补助费)1200元。但原告在签订协议后又认为被告没有支付加班工资、没有支付生活补助费，没有承担原告的社会保险费，遂向顺德市劳动争议仲裁 的权利，至于“加班加点时间”同样由国家规定而不得由双方任意约定。被上诉人答辩认为工资构成中600元已含加班费，既不符合事实，也与法规抵触。《关于 ...

合同的经济补偿金(生活补助费)1100元。但原告在签订协议后又认为被告没有支付加班工资、没有支付生活补助费，没有承担原告的社会保险费，遂向顺德市劳动争议仲裁 的权利，至于“加班加点时间”同样由国家规定而不得由双方任意约定。被上诉人答辩认为工资构成中600元已含加班费，既不符合事实，也与法规抵触。《关于 ...

合同的经济补偿金(生活补助费)1800元。但原告在签订协议后又认为被告没有支付加班工资、没有支付生活补助费，没有承担原告的社会保险费，遂向顺德市劳动争议仲裁 日作出顺劳仲字(2002)第X号仲裁裁决书，裁决被告应向原告支付每人加班待遇1276元并驳回原告的其他申诉请求。原告对该仲裁裁决书不服于是向本院 ...

没有签订劳动合同。后原、被告于2002年7月1日签订劳动合同书，约定原告工资为计件工资，每月不低于430元，合同期从2002年7月1日至2003年7月 支持。本案是由上诉人主动提出辞职的，尽管上诉人称其辞职是由于被上诉人长期拖欠加班工资而被迫提出的，但其对此无证据证明，根据劳动部《关于实行劳动合同制度 ...

：一、一审判决认定“(原审)原告在工作期间，因工作需要未休过休息日，节假日加班也未补休”，与事实不符。上诉人聘请被上诉人担任保安员一职，因其 加班费的标准给劳动者支付加班费是错误的。二、一审判决认定“(原审)被告未支付加班工资”，与事实不符。被上诉人1994年的月工资标准是450元，1995年的月工资 ...