，故被告于2009年12月2日离职。原告支付被告的工资中已包含加班费，故不存在加班工资差额问题。根据考勤卡显示，被告在工作期间，存在旷工、迟到和 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

平均工资约900元，在被告单位工作期间，被告从未为原告办理社会保险，且存在加班情况。2009年3月被告华美公司更换负责人后无故将原告邓某某开除，也 委员会提出仲裁申请。郑州市中原区劳动争议仲裁委员会于2009年6月29日以仲裁申请没有明确的事实理由为主要理由，书面通知邓某某对其申请不予受理。 本院认为 ...

被告单位工作期间，被告从未与原告签订劳动合同，未为原告办理社会保险，且存在加班情况。2009年3月被告单位更换负责人后无故将原告开除，也未按照劳动 委员会提出仲裁申请。郑州市中原区劳动争议仲裁委员会于2009年6月29日以仲裁申请没有明确的事实理由为主要理由，书面通知王某某对其申请不予受理。 本院认为 ...

卫生等工作。原告一天工作16小时，周某和节假日也不休息。被告没有支付过加班费。原告于2009年12月22日申请劳动仲裁，因不服仲裁裁决，诉至 按照150%支付原告2009年7月1日至2009年12月31日期间超时工作的加班工资4,932.41元、应按照300%支付原告2009年7月1日至2009年12 ...

支付原告在职期间工作时的加班费、经济补偿金及补缴社保费用。以上请求未得到支持。故起诉来院，要求被告支付1996年至2008年加班工资共计x.44元，经济 向三门峡市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请称，其到富达冶炼分公司工作以来，单位没有按照规定为其缴纳养老、医疗和失业保险金，要求为其交纳。2008年12 ...

增长到1400元。原告在被告工作期间，被告屡次在法定节假日安排原告加班，没有向原告支付加班工资；被告未为原告办理社会保险。2010年2月8日，原告向 支付其解除劳动关系经济补偿金1400元的诉讼请求，本院予以支持。原告要求被告支付加班费700元的诉讼请求，因未提供有效证据，本院不予支持。依据《中华人民 ...

职工马某某的调查笔录及被告工资发放的银行对帐单。原告对向被告发放的工资没有异议，对考勤表及马某某的调查笔录不予认可。 本院认为，原告与被告签订的劳动 的工资差额。被告主张申请仲裁之日起二年之前的休息日加班工资，应当由被告举证加班事实的存在和未付加班费的事实，被告不能举证，本院不予支持。按照规定用人单位 ...

日，原告无故解除与被告之间的劳动关系并没收被告的考勤卡，至此被告即没有必要继续到原告处工作。因被告拒绝签署自愿离职报告，原告即拒绝支付2008年 双方约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据被告提供的考勤卡，可以认定被告确实存在加班 ...

币种均为人民币）未予退还，且亦未支付原告2003年至2005年期间的加班费，故现原告诉至法院，请求判令1、被告退还服装押金500元；2、 、对原告盛某要求被告上海某水产市场经营管理有限公司支付2003年至2005年期间加班工资人民币3480元的诉讼请求不予支持。 本案受理费人民币10元，由原告盛某负担 ...

，理由正当，本院予以支持。张某甲要求张某乙支付加班工资，因为张某甲没有提供加班工作的工作时间，加班工作的工作量等事实根据，张某甲请求支付加班工资， 余额860元（600元÷30天×68天＝860元）。张某甲上诉所称的支付加班费及因脚冻伤造成损失的证据不足，本院不予支持。原审判决查证事实较清，判决认定 ...