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情况下填写了“离职申请书”,并于当日离开了富山公司。但双方因结算工资、补偿等问题引发了争议,原告等患病员工为此向南海市劳动争议仲裁委员会提出仲裁, 》),正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的时候,南海市劳动局下属劳动所,劳动监察大队立即对上诉人办理停薪留职的作法予以指正,此有劳动部门的《通知》 ...
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情况下填写了“离职申请书”,并于当日离开了富山公司。但双方因结算工资、补偿等问题引发了争议,原告等患病员工为此向南海市劳动争议仲裁委员会提出仲裁, 》),正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的时候,南海市劳动局下属劳动所,劳动监察大队立即对上诉人办理停薪留职的作法予以指正,此有劳动部门的《通知》 ...
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情况下填写了“离职申请书”,并于当日离开了富山公司。但双方因结算工资、补偿等问题引发了争议,原告等患病员工为此向南海市劳动争议仲裁委员会提出仲裁, 》),正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的时候,南海市劳动局下属劳动所,劳动监察大队立即对上诉人办理停薪留职的作法予以指正,此有劳动部门的《通知》 ...
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情况下填写了“离职申请书”,并于当日离开了富山公司。但双方因结算工资、补偿等问题引发了争议,原告等患病员工为此向南海市劳动争议仲裁委员会提出仲裁, 》),正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的时候,南海市劳动局下属劳动所,劳动监察大队立即对上诉人办理停薪留职的作法予以指正,此有劳动部门的《通知》 ...
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情况下填写了“离职申请书”,并于当日离开了富山公司。但双方因结算工资、补偿等问题引发了争议,原告等患病员工为此向南海市劳动争议仲裁委员会提出仲裁, 》),正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的时候,南海市劳动局下属劳动所,劳动监察大队立即对上诉人办理停薪留职的作法予以指正,此有劳动部门的《通知》 ...
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情况下填写了“离职申请书”,并于当日离开了富山公司。但双方因结算工资、补偿等问题引发了争议,原告等患病员工为此向南海市劳动争议仲裁委员会提出仲裁, 》),正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的时候,南海市劳动局下属劳动所,劳动监察大队立即对上诉人办理停薪留职的作法予以指正,此有劳动部门的《通知》 ...
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司进行封房处理,并保留诉诸仲裁的权利。……”1996年11月27日,北京市劳动争议仲裁委员会对范M等36位申诉人诉北京VO娱乐有限公司的劳资纠纷作出了“劳 过任何异议,不仅如此,其间还曾多次确认;特别是代表申请人提交第一次仲裁申请书的律师陈××,本身是多次代表申请人具体参与与被申请人谈判、签协议的人员 ...
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进行封房处理,并保留诉诸仲裁的权利。……” 1996年11月27日,北京市劳动争议仲裁委员会对范M等36位申诉人诉北京VO娱乐有限公司的劳资纠纷作出了 在某议书上签字。 1996年12月16日,“WJ饭店VO俱乐部”提出一申请书,内容载明:“WJ饭店VO俱乐部于1996年11月28日开始营业。鉴于VO ...
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字[2010]第X号应诉通知书(存根)、江苏华航集团有限公司向赫山区劳动争议仲裁委员会延期开庭申请书,旨证明仲裁裁决超出了被告杨某的仲裁申请请求; 证据组 还应当支付被告杨某的经济补偿金2118元。 2010年7月7日,益阳市劳动和社会保障局做出益劳工伤认字[2010]X号工伤认定书,认定被告杨某构成 ...
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