、张玉美的证言相证实，作为应当承担举证责任的县医院没有提供证据，证明双方无劳动关系或张某某并非在县医院连续工作的事实，故应当认定张某某自1988年6月至 条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第八十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：一、长垣县人民医院于本判决生效后十日 ...

裁决与事实与法律严重不符，且证据不足。为此，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第50条的规定，特向屏南县人民法院提起诉讼，请求：1 元。一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金x元、一次性伤残补助金3840元、解除劳动关系经济补偿金2400元、伤残鉴定费260元。以上各项合计为x.09元,扣除被告 ...

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中原、被告双方虽未签订书面劳动合同，但原告自2005年9月16日至2008年5月31日期间在被告单位 人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（二）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十条、第 ...

；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 起诉的问题。根据《中华人民共和国民事诉讼法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议只要经过前置程序就可以起诉，不论仲裁委是否受理或裁决， ...

争议仲裁委员会提出书面申请；《中某人某共和国劳动争议调解仲裁法》（2008年5月1日施行）第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效 处理，生活费按月支付。武冈市工商行政管理局于2002年强行解除与唐某的劳动合同关系，支付一次性补偿5508元。武冈市工商行政管理局辞退达到退休年龄的唐某 ...

xx要求xx公司支付因违规扣发、停发工资和辞退的经济补偿和赔偿金61582元及解除劳动关系经济补偿金10000元，xx公司自2007年起停止了田xx的总会计师职务， xx的诉请是否超过诉讼时效。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。田x年8月与 ...

的两倍），合计26177.4元；三、判决福建十方广西分公司向吴某支付因未签订书面劳动合同期间的2008年12月25日至2010年8月25日20个月工资104709.6元；四 十七条、第五十条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第五十条，《失业保险条例》第十四条及《 ...

和医疗保险的问题。虽然《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》确定了社会保险争议属于劳动争议，但并非所有的社会保险争议均属人民法院的受案范围。社会保险费用的 的行政职权范畴，不属于人民法院司法权的范畴，劳动者要求用人单位补缴社会保险发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，应由社保部门解决 ...

、要求被告为原告补办社会保险费45360元；2、要求被告向原告支付因没有签订书面劳动合某的11个月双倍工资及加发25%的经济补偿金共计48125元；3 原告的所有仲裁请求，有事实根据和法律依据。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条 ...

权利义务”。再次，原告所属请求已超过时效，《中国人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人 当事人陈述意见等证据材料在案佐证。 本院认为：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加某、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议， ...