一审被告）石某。 委托代理人冯某某。 上诉人南宁市其中味餐馆、上诉人石某因劳动争议一案，均不服南宁市X区人民法院（2011）青民一初字第X号民事判决 本地月最低工资标准十二个月金额。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，该仲裁裁决为终局裁决。因此，南宁市其中味餐馆作为用人单位针对南 ...

争议仲裁部门裁决支付其经济补偿金19250元；其次，原告要求被告支付未签劳动合同的双倍工资的请求已超过仲裁时效期限，法庭对其请求应予驳回。 经审理查明，2009年2月10 七条、四十八条、第某十二条第某款、第某十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第某十七条第某款，《中华人民共和国劳动合同法实施 ...

人为申请人补缴2010年7月至2011年3月期间的住房公积金3204元。 经湖南省劳动人事争议仲裁委员会查明:申请人某某原系被申请人某某职工。2011年3月，被申请人与 劳动法》第二条、第三十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五十条、第九十八条， ...

受到的相应损失。虽然《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其 李某要求其赔偿2006年4月至2007年9月期间社会保险费损失的请求已超过仲裁申请时效的答辩主张，本院不予支持。对原告李某有关要求被告标榜发型公司赔偿 ...

区X路X号。 上诉人陈某因与被上诉人某竹业有限公司（以下简称竹业公司）劳动合同纠纷一案，不服湖南省湘潭县人民法院（2012）潭民一初字第X号民事判决 年先后两次申请劳动仲裁救济均未提出该项请求，故原告的诉讼请求已超过法定时效，法院依法应予驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七 ...

律师。代理权限为特别授权，即代为承认、放弃或者变更诉讼请求，进行和解、调解等。 上诉人株洲市劳务派遣服务有限公司与被上诉人刘某乙、原审第某人中国电信股份 。 关于一审判决主文中的第某项是否违反“不告不理”原则的问题。根据法律规定，劳动争议案件进入诉讼程序后，劳动仲裁裁决自行失效，在一审判决中，对仲裁 ...

向劳动者支付的二倍工资属于惩罚性规定，不属于拖欠劳动报酬争议。仲裁时效的起算应当按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条中关于“从当事人知道或 公司明确提出时效抗辩的情况下，法院对于刘某要求中联互动公司支付未签订劳动合同二倍工资差额的请求，不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第 ...

。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，当事人发生劳动争议，应先行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服或者对劳动争议仲裁委员会不予受理、逾期 原审裁定适用法律错误。上诉人对原审查明的事实没有异议，但原审认为本案属于劳动争议案件是错误的，本案查明的事实可以证明被上诉人隐瞒了上诉人已患职业病 ...

领取补偿金的支票存根上已明确注明用途为“退职”，原告应知道被告按辞职已与其解除劳动关系，此时应视为原告“知道或应当知道自己的权利被侵害”之日。原告直至2004 将其辞退，2004年才知道自己的合法权益被侵害，上诉人也应在法定期限申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动 ...

倍工资7200元。“双倍工资”属于惩罚性赔款，不属于《劳动争议调解仲裁法》第四十七条所规定的终局仲裁情形。荆劳人裁（2011）X号裁决书将双倍 支付的工资某”。由此可见：1）在我国劳动法及相关配套法规中，“工资”的概念小于“劳动报酬”的概念；2）用人单位在特殊情况下按照国家有关规定支付给劳动者的工资某 ...