关系，被告支付原告经济补偿金5440元；2、判令被告支付原告未签订书面劳动合同期间的二倍工资x元；3、判令被告支付原告2008年度至2010年度在岗 黄某自愿放弃其他诉讼请求； 四、本案纠纷就此解决，原、被告双方均不得再以双方之间的劳动关系为由发生其他争议。 本案案件受理费10元，本院决定免收。 双方 ...

劳动合同，并将解除（终止）劳动合同证明书送达给原告父亲转交给原告。原告得知后，于2010年5月27日向株洲市劳动争议仲裁委员会提出仲裁，申请继续履行合同 审查。鉴于当事人之间拒绝调解，上诉人对此请求可另寻途径解决。 综上，因被上诉人解除与上诉人的劳动合同未有违法或违约之处，故上诉人请求被上诉人继续履行 ...

伪造的。原告在中意公司工作期间从未签订过任何形式的劳动合同，原告因而劳动合同纠纷才离开中意公司的。现原告诉至法院，请求：一、被告补偿2007年5月 司法途径处理解决。”2010年10月26日，原告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，要求被告：一、补偿因未签劳动合同双倍 ...

组织上的土地时约定该集体经济组织成员如愿意到郁江煤矿安置就业的，在郁江煤矿需招收工人时优先解决。则在1987年原告被被告招收为工人，工种为地面除碴。 一审法院审理认为，本案的争议焦点在于田某某等村民与被告两江能源公司下属的郁江煤矿之间的性质是属于以完成一定工作任务为期限的劳动合同还是劳务或承揽合同就 ...

年7月工资4,480元，并加付25％补偿金。该会经审查认为，一、原告的劳动合同因企业改制变更至2004年12月31日期满后未再续签，根据2008年1月 7月30日申请仲裁，显然已超过了法律规定的仲裁时效，丧失了通过仲裁或民事诉讼途径解决劳动争议的胜诉权，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。 本案中， ...

高知特信息技术有限公司工作。 杨某（申请人）于2009年5月27日向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某（中国）有限公司（被申请人）支付2008年度7 劳动法律规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。原告主张被告未通过试用期，然原告在评估表“需要改善”一栏，只是笼统 ...

养老保险金。2009年5月17日，原告向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告加班费及未签订劳动合同的双倍工资和经济补偿金，并支付一倍赔偿金， 的处理范围，本案不予处理。医疗保险、失业保险由相关部门解决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四 ...

区人民法院起诉。原、被告双方签订的劳动合同第七条约定：甲乙双方履行本合同期间如发生劳动争议，应当平等协商解决，协商不成的，可以向信阳市平桥区 判决河南维雪啤酒集团有限公司补发上诉人2008年度绩效工资税后x元并加发25％的经济补偿金3825元。九、判决河南维雪啤酒集团有限公司到社会保险经办机构为段XX ...

月期间的综合保险；三、被申请人应支付给申请人2009年8月克扣的工资500元。原告不服仲裁裁决，诉至本院要求解决。 另查明，被告等劳动者曾就加班工资争议于 》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，用人单位负举证责任。原告以被告 ...