。原告何某某因此于2006年1月被派往锦晖公司工作至今。期间其劳动报酬支付方式变更为锦晖公司直接按月发放给劳动者。原告何某某已领取2006年1月 “工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬……”规定，被告华陶公司应履行向原告何某某支付派遣期间工资的 ...

《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者不要求继续履行合同的、用人单位应向劳动者支付赔偿金。即按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。另根据最高人民法院《关于审理劳动争议 到保障，就不能体现司法的公正和社会的公平正义。请求：1、撤销原审判决；2、要求判决被上诉人支付上诉人违法解除劳动合同的赔偿金x元；3、被上诉人 ...

为科力远公司，即本案原告，2008年8月15日ZL（略）.2专利权人变更为本案原告。 2008年12月16日，原告向国家知识产权局缴纳了涉案专利的专利年 专利转让合法有效”；第五条规定了甲方与三和公司另行签订专利排他性使用许可合同，且许可合同的效力是本合同成立并生效的前提条件；第十五条规定，本合同以 ...

为科力远公司，即本案原告，2008年8月15日ZL（略）.2专利权人变更为本案原告。 2008年12月16日，原告向国家知识产权局缴纳了涉案专利的专利年 专利转让合法有效”；第五条规定了甲方与三和公司另行签订专利排他性使用许可合同，且许可合同的效力是本合同成立并生效的前提条件；第十五条规定，本合同以 ...

之一大仓纸业商事（上海）有限公司北京分公司并未加盖其印章，且王某甲提交的该两份劳动合同的期限及用人单位（以加盖印章者为准）与本院向北京市朝阳区社会保险基金管理中心 起草的，与王某甲没有关系，同方公司和赛尔纸制品厂没有书面协议变更付某方式。对此，本院认为由于采购合同的签订双方为赛尔纸制品厂与同方公司，赛 ...

汽车运输公司进行企业改制，变更为焦作市交通运输（集团）有限公司。按照《劳动法》的相关规定，被告应与原告签订无固定期限的劳动合同，被告欺骗原告先签三 焦作市交通运输（集团）有限公司终止了与原告的劳动合同。原告不服被告终止劳动合同的决定。遂向焦作市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。2008年8月5日，焦作市劳动 ...

唐某上诉主张该条款违反《中华人民共和国宪法》第四十二条和《中华人民共和国劳动法》第四条和国发（1993）X号《国有企业富裕职工安置规定》等法律法规规定 仍然存在劳动法律关系，只是因上诉人唐某在劳动合同履行过程中因患病这一客观事实而变更了原劳动合同的内容，本案情形不适用国发（1993）X号《国有企业富裕 ...

诉讼，主张上述诉讼请求。 原审法院认为：一、劳动争议是劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规以及履行劳动合同而引起的纠纷。本案石某某与旺峰公司之间虽未 应给予上诉人应得的经济补偿金和额外经济补偿金；2、旺峰公司并未承诺支付经济补偿的具体时间，同时旺峰公司亦未向劳动者下达书面解除劳动合同的通知，因此， ...

诉讼，主张上述诉讼请求。 原审法院认为：一、劳动争议是劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规以及履行劳动合同而引起的纠纷。本案胡某某与旺峰公司之间虽未 应给予上诉人应得的经济补偿金和额外经济补偿金；2、旺峰公司并未承诺支付经济补偿的具体时间，同时旺峰公司亦未向劳动者下达书面解除劳动合同的通知，因此， ...

诉讼，主张上述诉讼请求。 原审法院认为：一、劳动争议是劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规以及履行劳动合同而引起的纠纷。本案胡某某与旺峰公司之间虽未 应给予上诉人应得的经济补偿金和额外经济补偿金；2、旺峰公司并未承诺支付经济补偿的具体时间，同时旺峰公司亦未向劳动者下达书面解除劳动合同的通知，因此， ...