春荣之间为协商一致解除劳动合同，闫春荣亦在落款处签字。尽管金胤房地产公司提出闫春荣未与之交接工作，且自动离职，但因未能提供相应证据证明，故采 事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向 ...

明确记载了刘某乙与公司协商无异议后解除了劳动合同，所以通茂公司不存在违法解除劳动合同的情形；刘某乙所提养老保险也证明了其参加工作时间是2007年 经质证，刘某乙对办理社会保险登记须知真实性有异议，对其他证据真实性没有异议，对证明对象有异议；1、关于办理社会保险登记须知是打印的，没有公章确认不能证明办理 ...

劳动合同中明确写明被告的工作岗位为销售处。3、分配通知单一份，证明原告未与被告协商一致，将被告调往别的工作岗位。4、解除劳动合同决定一份，证明原告 请求，事实清楚，证据充分，处理决定符合法定程序，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 ...

职业病防治院作出的职业病诊断证明书后未依法送达给原告XXX煤矿，职业病诊断结论不客观真实，第三人包XX取得职业病诊断证明书不合某，已解除劳动关系等事实和理由不 该法第三十六条明文规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合某”。该条文是关于协商解除劳动合某的规定，即解除劳动合某可以由双方同时提出，也 ...

人吉首市民族实验学校提交了一份李某2006年至2008年4月工资发放清单，拟证明被上诉人在岗期间的工资都按期发放及工资标准。被上诉人质证认为，这份证据内容是 三）违反法律、行政法规强制性规定的。 第某十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第某十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除 ...

，对该份证据本院予以采信；证据14、15、16，原告认为不能证明被告解除劳动合同的行为合法，经审查，原告违反公司规章制度，连续旷工，被告通过电话联系要求 合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商某致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动 ...

、本院（2009）温民商初字第X号民事判决书，证明原告在被告处工作，被告以借原告有款为要挟，解除劳动合同不进行经济补偿。被告质证认为，该证据与本案无关 经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”。《违反和 ...

5月3日，张某某找到亚利公司负责人，“要求为其出具解除劳动合同通知书或失业证明，以便到潜江市劳动就业局办理失业保险登记、领取手续，并说明没有其他意图”， ）项之规定，用人单位依照该法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。根据本案已查明的事实， ...

单位就签订劳动合同事项协商不一致，用人单位提出终止劳动关系的，无须支付经济补偿金。自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位有足够的证据证明其与劳动者 1500元以上，仲裁认定王某工资是1495元，以此也可以证实，王某在解除劳动合同期间的工资不少于1500元。第一项、经济补偿金根据王某平均工资1500元 ...

》中约定的给付义务。2010年10月8日，原告于XX向上海市浦东新区劳动争议人事仲裁委员会申请仲裁，要求被告上海XX有限公司按10%支付原告奖励费用人民币62 协商解除协议》约定范围。因被告作为用人单位，享有对劳动者的用工请求权，原告进行项目申报工作的行为发生于双方劳动合同履行期间，而原告亦未举证证明 ...