关系协议书，约定双方自2008年12月31日解除劳动关系，但对于原告要求支付因未依法签订劳动合同而应支付的双倍工资问题，双方没有达成一致意见，因此未就双倍 在南阳所设机构撤销，原告失业。原告在完全自愿、充分协商的基础上，与被告公司签订了《解除劳动关系协议书》，该协议书依法约定了原告的经济补偿、养老医疗 ...

关系协议书，约定双方自2008年12月31日解除劳动关系，但对于原告要求支付因未依法签订劳动合同而应支付的双倍工资问题，双方没有达成一致意见，因此未就双倍 在南阳所设机构撤销，原告失业。原告在完全自愿、充分协商的基础上，与被告公司签订了《解除劳动关系协议书》，该协议书依法约定了原告的经济补偿、养老医疗 ...

关系协议书，约定双方自2008年12月31日解除劳动关系，但对于原告要求支付因未依法签订劳动合同而应支付的双倍工资问题，双方没有达成一致意见，因此未就双倍 在南阳所设机构撤销，原告失业。原告在完全自愿、充分协商的基础上，与被告公司签订了《解除劳动关系协议书》，该协议书依法约定了原告的经济补偿、养老医疗 ...

右手撞伤，随被送往解放军九十一医院住院治疗，原告承担了张某某所有的医疗费。因赔偿问题双方未能协商一致，张某某于2007年3月13日向温县劳动和社会 的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体 ...

责任造成的故障，华南公司应积极配合责任方及时解决问题，保证用户方医保业务的正常开展。（5）经双方协商，本合同执行采取分包方式，即在北京市政府X号令范围内 解除条件。现首信公司与华南公司均同意解除合同四，合同解除后，华南公司主张首信公司返还履约保证金28万元及赔偿损失，予以支持。华南公司以商务纠纷为由未 ...

责任造成的故障，华南公司应积极配合责任方及时解决问题，保证用户方医保业务的正常开展。（5）经双方协商，本合同执行采取分包方式，即在北京市政府X号令范围内 解除条件。现首信公司与华南公司均同意解除合同四，合同解除后，华南公司主张首信公司返还履约保证金28万元及赔偿损失，予以支持。华南公司以商务纠纷为由未 ...

责任造成的故障，华南公司应积极配合责任方及时解决问题，保证用户方医保业务的正常开展。（5）经双方协商，本合同执行采取分包方式，即在北京市政府X号令范围内 解除条件。现首信公司与华南公司均同意解除合同四，合同解除后，华南公司主张首信公司返还履约保证金28万元及赔偿损失，予以支持。华南公司以商务纠纷为由未 ...

是否应予解除 在本案诉讼前，双方就研发中出现的问题进行过协商，但未能达成一致意见。因该合同约定的研发期限较短，双方的纠纷已久，目前无法互相保持信任， （略）系统研发工作的权利义务的具体约定。(2)林某公司明确双方间的劳动合同至今并未解除，屈某作为研发二部主任的身份一直未变化，双方当事人不可能既存在劳动 ...

公司单方将工程项目转包给第三方并单方终止合同的行为构成根本性违约，判决双方解除签订的施工合同，同时判令诚基公司赔偿临时设施及窝工人工工资等经济损失共计 合同未明确的内容以及履行过程中产生的问题予以积极、认真地协商，促成工程尽快开工。因湛江一建未能按协议约定期限提交工程的完整工程量计算书及电子文件资料， ...

。 原判认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。解除劳动关系，应当依照法定程序。2O01年11月，原、被告经协商达成聘用协议，虽未签订书面劳动 劳动合同法实施条例》第七条、第十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 ...