才负担1280元，显然前后矛盾。六、关于补课费问题。由于一审期间上诉人还在上学，现上诉人已经放假，并又聘请了老师补课，这笔由被上诉人造成的实际损失请 而工资额也超过了事故发生地平均生活费的三倍以上。工资收入证明，最有力的证据是个人所得税税单，被上诉人纯粹凭其单位的证明是不足够的，更何况该出具证明的单位 ...

期限＂，所指的＂人民法院应当支持＂原意应是支持终止劳动关系，而非支持用人单位不予支持经济补偿金。请求撤销原判，判令被上诉人支付上诉人经济补偿金7753．9元和 ，被上诉人通知上诉人等人即日起暂时放假，上诉人遂待岗在家。双方确认上诉人自1999年11月至2000年10月间的工资总额为（略）元。2001年 ...

在高等技术学院工作期间，曾在《河南工业大学国际高等技术学院学生请假单》上“班主任意见”一栏进行签某。2010年7月高等技术学院放假后，被告未再 原告主张某乙告是由郑州现代物流中心有限公司招聘并由郑州现代物流中心有限公司发放工资，被告与郑州现代物流中心有限公司存在劳动关系而与原告不存在劳动关系，郑州现代 ...

被告在高等技术学院工某期间，曾在《河南工某大学国际高等技术学院学生请假单》上“班主任意见”一栏进行签字。2010年7月高等技术学院放假后，被告未再提供劳动 年6月至2010年7月是否存在劳动关系。因被上诉人于2009年6月应聘的单位为河南工某大学国际高等技术学院，而国际高等技术学院不具备用工某体资格， ...

：法律规定的节假日原告都调休了，春节期间原告也放假了。2009年5月15日，原告去管城区劳动局监察大队要求被告支付节假日工资，被告已向原告支付了1000元， 的工资，被告已向原告结清。 另查明，原告离开被告单位前12个月的月平均工资为810元。被告未为原告办理社会保险。 本院认为：原告未就其加班情况 ...

双方未签订劳动合同。在锦电公司工作期间，锦电公司未拖欠许某某工资。2002年5月河南济开电器有限公司成立，系独立法人单位，该公司与锦电公司的法定 某某到河南济开电器有限公司工作，该公司为其参加社会保险，后因经营原因对其放假。2008年5月14日，许某某向济源市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，济源市劳动争议 ...

并未积极承担赔偿责任，造成死者尸体任然存放在登封市殡仪馆。为此，依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的相关某定提起诉讼，要求被告赔偿丧葬费、死亡赔偿金，精神 为3044元/年，在岗职工平均工资为x元/年。 本院认为，张红斌生前虽系被告关某丙雇佣的工人，但张红斌在停产期间，自行驾驶外出发生交通事故 ...

合同的经济补偿金23,400元、2009年1月1日至2009年11月16日期间双倍工资差额57,200元。审理中原告变更诉讼请求，要求被告支付2008年2月 被告提供了以下证据： 1、生产损耗清单、2009年1月8日主题为“产线放假通知”的邮件、2007年12月3日的邮件、2009年11月17日的邮件 ...

一份，证明被告解雇原告的事实； 证据二、师ｘ证明一份，证明原告在被告单位工作的事实； 被告辩称：原告的请求没有任何事实和法律依据。我公司系民营企业， 员工从事锅炉制作安装和推销。因季节和气候原因，公司每年11月结清员工工资和账务后放假，第二年3月根据工作需要由法定代表人决定续聘人员并通知上班，不通知者 ...

，被告将原告叫回，让原告学习河道监理规范相关知识，然后派用。学习期间没给原告发工资，原告询问时，被告于2009年10月10日给原告出了解除用工证明 ）第X号裁决书，裁决对原告的仲裁请求不予支持。 本院认为，劳动关系是用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的社会关系，而本案中原告在被告授权的甘泉 ...