到潜江市电信分公司一村支局工作。2004年12月，张某某与潜江市电信分公司解除劳动合同。2005年1月1日，张某某与潜江市诚信劳务合作服务中心（后更名 的理由不成立。张某某上诉要求签订无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款的规定，“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人 ...

支付被告双休日及节假日的加班工资；4、被告已解除了与原告的劳动关系，原、被告已不可能签订无固定期限劳动合同，其次原告在本案诉讼请求中已要求被告支付 为原告发放工资，双方虽未签订劳动合同，但形成事实劳动关系。原告到被告处上班，被告作为用人单位应主动与劳动者签订书面劳动合同，被告辩解已通知原告签订劳动合同 ...

，本院予以确认。 根据庭审确认的事实，本院认为：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 与原告已订立了无固定期限劳动合同，故原告要求被告支付2009年1月起的双倍工资的请求无相应的法律依据，本院不予支持。原告在申请仲裁时提出解除与被告的 ...

原告在用工单位汉中车务段劳动服务公司客观上已无法继续工作，故对原告与汉中市劳务派遣服务中心所订立的《派遣员工劳动合同》自2009年3月1日起依法解除。因两 劳动争议仲裁委员会申请仲裁：1、要求继续安排其上班，按其工作年限签订无固定期限劳动合同，并从其工作时起补办、补交社会养老保险金；2、撤销无效的《 ...

工贸【2007】X号“关于解除朱某某劳动合同的通知”，内容为：“朱某某…于1971年10月参加工作。用工性质为全民合同制职工。所在单位已关停多年，朱某某 认为，原告与被告于1997年7月1日签订无固定期限劳动合同，双方建立劳动关系。被告对原告作出的解除劳动关系的决定，系依据徐州市人民政府【2006】X ...

，且损害了原告的合法权益，故诉至法院，要求判令被告与原告依法签定无固定期限劳动合同并交纳社会养老保险金；判令被告为原告报销已由原告垫交的社会养老 ，原告已与企业解除劳动关系；原告的申诉已超申诉时效，根据相关规定，应当依法驳回其诉讼请求。 经审理查明，原告刘某某1970年12月到被告单位工作，后根据国家 ...

的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。 ，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，民生人寿应当承担支付两倍工资和 ...

。而后，张某甲不服该仲裁裁决向鼓楼区人民法院起诉，要求与苏北公司签订无固定期限劳动合同并安排工作，旅行社补发其从2009年2月到4月工资，并补缴这期间 称，其于1997年7月调入苏北公司，后又签订了无固定期限劳动合同，2005年到旅行社工作及开资，当时苏北公司并未与其解除劳动关系，亦未与旅行社签订劳动 ...

某华是同一个人，义马煤业（集团）观音堂煤矿有限公司与单位职工李某华的劳动关系已于2007年5月协议解除。原告于2008年7月25日向陕县劳动仲裁 与义马煤业（集团）观音堂煤矿有限公司存在无固定期限劳动合同。义马煤业（集团）观音堂煤矿有限公司虽于2007年6月解除与原告的劳动关系，但该公司在原告不同意 ...

认为1.5个月×1000元/月×2=3000元。因被告未给原告缴纳社会保险，导致终止劳动关系，被告应支付给原告相应的补偿，本院确定补偿金为1.5月×1000元/月= 合 同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支 付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合 同的，应当 ...