上海市黄某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人（本案原告，下同）支付违法解除劳动合同赔偿金1.89万元。因调解不成，该会于2009年10月23日 ⑵、⑹、⑺、⑻，被告对证据⑼、⑽表示不需过目。 本院认为，劳动者就劳动者与用人单位是否存在劳动关系负有举证责任。被告称，2006年2月进入原告处工作。 ...

基本工资、绩效奖金、住房补贴、工龄津贴、交通津贴”构成，原告对其所在小组全体员工每月完成的不同类型、不等数额的服装量进行初次质量检查，被告根据原告每月 ，被上诉人对上诉人的工作岗位的调整并不违反约定，上诉人据此离职，被上诉人并非违法解除劳动合同关系，被上诉人不承担支付上诉人经济补偿金的责任，故对该上诉 ...

物业公司的决定，于2008年5月20日以原告万代物业公司拖欠工资、违法解除劳动关系、未依法办理社会保险为由向某沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会于 物业公司为申请人向某某补缴2000年10月至2008年7月的社会保险，并承担单位缴费部分（缴费基数：2000年10月至2006年7月按长沙市当年社会平均 ...

一般的合同制工人，也没有申请过辞职，也不是单位的富余人员，这几年中，单位一直在外招聘员工，为什么要解除我们的合同。请求二审法院撤销原审判决，依法改判： 对双方产生法律约束力。但根据1994年12月3日劳部发（1994）X号《违法解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第九条之规定，应当支付职工经济补偿金。 ...

一般的合同制工人，也没有申请过辞职，也不是单位的富余人员，这几年中，单位一直在外招聘员工，为什么要解除我们的合同。请求二审法院撤销原审判决，依法改判： 对双方产生法律约束力。但根据1994年12月3日劳部发（1994）X号《违法解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第九条之规定，应当支付职工经济补偿金。 ...

一般的合同制工人，也没有申请过辞职，也不是单位的富余人员，这几年中，单位一直在外招聘员工，为什么要解除我们的合同。请求二审法院撤销原审判决，依法改判： 对双方产生法律约束力。但根据1994年12月3日劳部发（1994）X号《违法解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第九条之规定，应当支付职工经济补偿金。 ...

一般的合同制工人，也没有申请过辞职，也不是单位的富余人员，这几年中，单位一直在外招聘员工，为什么要解除我们的合同。请求二审法院撤销原审判决，依法改判： 对双方产生法律约束力。但根据1994年12月3日劳部发（1994）X号《违法解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第九条之规定，应当支付职工经济补偿金。 ...

应加付应得工资收入25%的赔偿费用，所以，恳请贵院在一审法院确认被上诉人违法解除劳动合同的事实上，判令其支付上诉人应得工资收入25%的赔偿费用。 上诉 已提交的证据证明：被上诉人王某某在工作中有严重失职，营私舞弊行为将对用人单位造成重大损害的行为，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第153条的规定，恳请 ...

支付经济补偿金，因其主张没有法律依据，该院不予支持。被上诉人应按上诉人在其单位的工作年限，发给上诉人相当于12个月的工资的经济补偿金，即（略） 解除与上诉人的劳动关系违反了劳动合同的约定，构成违约。5、被上诉人违法解除劳动合同，应向上诉人支付经济补偿金。请求撤销原判，改判被上诉人支付经济补偿金差额（ ...

，但未被获准。被上诉人遂向海口市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委认定上诉人违法解除与被上诉人劳动关系并裁决上诉人向被上诉人支付经济补偿金（略）元及额外经济 解除劳动合同而无需作经济补偿的情形，即使按照该法第二十七条规定的用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员，在履行 ...