合同安排工作，续签无固定期限的劳动合同，并支付经济补偿金（按劳动合同法计算）。 被告实验小学辩称：1、原告的仲裁申请超过了法律规定的仲裁时效。 按月工资1149.10元支付原告2002年9月至2004月3月期间的工资x.9元。根据原告的工作岗位本院酌定被告实验小学支付原告超时工资x元。关于原告要求被告 ...

2003年10月与郑州圆方物业管理有限公司签订了劳动合同，合同期限为10年，主要从事督察、质检工作。合同签订后，由于郑州圆方物业管理有限公司没有给原告 条第某款规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同约定的义务。2003年10月郑州圆方物业管理有限公司（2007年6月变更为上诉人 ...

等事项虽自2007年9月发生变更，但原告的工作地点、工作岗位并未发生改变，该变更不影响双方劳动关系的继续成立及劳动合同的继续履行。被告称原告于其 任何形式向劳动者收取押金。故原告要求被告返还押金的请求，符合法律规定，本院予以支持。原告因被告未与其签订劳动合同、未给其办理社会保险，于2010年12月30 ...

的目的和对象和本案的实际情况来分析，“内退”期间是不能从事原来本专业的工作，因为“内退”的对象就是不能适应本人的现在岗位的人员，如果“内退”后能 公某、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百 ...

事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 本院经审理查明，原审法院审理查明的事实清楚，本院予以确认。 本院认为，2006年7月，上诉人与被上诉人签订的《劳动合同》，系双方真实意思表示，不违反法律规定，应认定有效。合同履行期间，上诉人擅自变更合同内容，对被上诉人的工作岗位和工资标准进行 ...

X号X幢X车间。 法定代表人曹x。 原告马xx诉被告上海xx广告设计制作有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年12月27日立案受理后，依法适用简易程序， 2、马xx工时考勤（清单）复印件一份，是被告单位专门负责考勤的工作人员出具的，证明原告上班的总工时，对于该工时原告认可。 3、收款收据一份，证明 ...

为2008年7月14日至2011年7月13日的劳动合同，约定某某公司将某某派遣至某某某有限公司工作，岗位为销售主任，月工资（或社保缴费基数）为人民币7, 确定及发放提出过异议，故佣金计划的签署和履行可视为双方变更了原劳动合同约定的工资待遇，故某某要求按照劳动合同约定的工资标准支付工资差额缺乏依据，本院 ...

合同。被告认为与原告解除劳动合同符合法律规定，不应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。关于原告的工作年限，根据被告提交的《上海市单位退工证明》及《 双方的劳动合同情况发生重大变更； 5、XX有限公司关于进行裁员的决定，证明因被告经营发生重大变更，公司决定裁员； 6、被告XX公司的2008年协商解除岗位 ...

了2007年12月14日至2009年12月13日的劳动合同，三份劳动合同在用工单位，工作地点、岗位及工资待遇方面完全相同。代表处于2006年12 就变更使用关系协商一致的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。袁××被代表处退回后上海××，上海××可另行派遣，其据此直接与袁××解除劳动合同违反法律规定 ...

年初焦作市汽车运输公司进行企业改制，变更为焦作市交通运输（集团）有限公司。按照《劳动法》的相关规定，被告应与原告签订无固定期限劳动合同，被告欺骗原告先签三年 的身份。2、原、被告于2005年5月30日签订为期三年的劳动合同书，以此证明被告未按合同为原告安排工作岗位，被告存在违约行为。3、郭某某的社会 ...