。 被告上海XX化妆品有限公司辩称，原告系自行离职，被告不需支付赔偿金；双方签订的劳动合同未约定提成奖金，原告主张提成没有依据，被告不同意支付；被告制定的员工 提供的证据一，表示从未见过，不予认可。原告与被告签订的劳动合同第十条第一款约定原告“在签订本合同书前已经参加公司《员工手册》的培训，认可《员工 ...

乙公司”的字据，但最终张某未与其他公司签订劳动合同。同年8月张某在某商贸公司浦东仓库关闭之际，在浦东仓库员工中介绍了松江仓库的工作情况，受到 张某支付加班工资人民币1,910.11元； 三、驳回原告张某其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金某义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...

劳动表现而有所浮动。2009年11月13日被告提出解除劳动合同，致公司无法安排被告休假。公司额外发放被告1天的工资，但不代表应当支付被告1天年假 于2008年4月1日入职原告处，在某广场内担任营业员。双方签订劳动合同，约定被告月收入为基本工资1,000元+交通费300元+通讯费200元。2008年11 ...

以上的严重警告处罚的，属于严重违反公司规章制度，公司可立即辞退该员工并不给予经济补偿。 本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定，全面履行各自的义务；用人 ，本院不予支持。 双方签订的劳动合同中明确约定《员工手册》为合同的附件，被告知道或应当知道该员工手册的相关内容。被告以其未签收为由，对员工 ...

年3月进入被告于都县伟盛毛织有限公司（下称伟盛公司）工作，月工资1537元。双方一直未签订劳动合同，也未办理养老保险。2009年春节放假时，被告伟盛公司明确 ：一、员工所签声明书作废；二、要求员工与公司签订劳动合同；三、员工应及时回厂上班。此后，原告未回被告公司上班。2009年2月13日，被告为原告 ...

11月10日进入被告公司工作，双方签订劳动合同。原告每天早晚为被告开班车，早晨7点15分从上海光大会展中心出发，途经几个班车点分别接被告员工至被告公司处， 工作时间的意见，因被告未举证实行不定时工作制的审批手续，本院难以采信。《上海市企业工资支付办法》第九条第（三）规定，用人单位与劳动者无任何约定的， ...

送达原告，错误裁决原告向被告支付未签订劳动合同的双倍工资x元。本案证据已经证明的事实是：被告2007年在入职原告公司并任人力资源管理岗位，2007 的约束力，因此，申请人要求被申请人支付未签订劳动合同双倍工资的请求，仲裁庭予以支持。原告目的很简单：担心员工拿到劳动合同，会向劳动部门、住房公积金管理中心 ...

》中大部分人员均系原发发公司员工，闻少杰亦在该名单之中，该人员名单至今未作变更。坊展公司单方制作了与闻少杰的劳动合同，并备案在上海市xx区 日至2009年6月15日未签订劳动合同的双倍工资99,000元。2009年12月14日，上海市xx区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、xx公司支付x年5月15日 ...

没有违法解除与被告马X的劳务关系，原告无需支付被告马X赔偿金。 被告X公司未提供证据。 经庭审质证，被告马X对原告提供的证据1、2、3、4、5、8 显属不当，原告依据被告马X违反被告X公司的规章制度，进而违反原告与被告马X签订的劳动合同及员工守则解除与被告马X的劳动合同的行为亦属违法。故原告及被告X ...

没有违法解除与被告卢X的劳务关系，原告无需支付被告卢X赔偿金。 被告X公司未提供证据。 经庭审质证，被告卢X对原告提供的证据1、2、3、4、5、8 显属不当；原告依据被告卢X违反被告X公司的规章制度，进而违反原告与被告卢X签订的劳动合同及员工守则解除与被告卢X的劳动合同的行为亦属违法。故原告及被告X ...