第14－26个月在公司实操培训1年，实操培训期间在维修公司见习享受公司员工同等待遇，保证原告4个月至1年的收入可收回全部学费2万元，不足部分由公司补 ，也没有向黎明公司投资过一分钱，没有参与该公司的经营管理，没有得到该公司的工资以及分红，也一直不知道有此事。据此，上诉人根本就不可能成为黎明公司的股东， ...

第14－26个月在公司实操培训1年，实操培训期间在维修公司见习享受公司员工同等待遇，保证原告4个月至1年的收入可收回全部学费2万元，不足部分由公司补 ，也没有向黎明公司投资过一分钱，没有参与该公司的经营管理，没有得到该公司的工资以及分红，也一直不知道有此事。据此，上诉人根本就不可能成为黎明公司的股东， ...

第14－26个月在公司实操培训1年，实操培训期间在维修公司见习享受公司员工同等待遇，保证原告4个月至1年的收入可收回全部学费2万元，不足部分由公司补 ，也没有向黎明公司投资过一分钱，没有参与该公司的经营管理，没有得到该公司的工资以及分红，也一直不知道有此事。据此，上诉人根本就不可能成为黎明公司的股东， ...

第14－26个月在公司实操培训1年，实操培训期间在维修公司见习享受公司员工同等待遇，保证原告4个月至1年的收入可收回全部学费2万元，不足部分由公司补 ，也没有向黎明公司投资过一分钱，没有参与该公司的经营管理，没有得到该公司的工资以及分红，也一直不知道有此事。据此，上诉人根本就不可能成为黎明公司的股东， ...

某丙辩称：同意被告顺泰公司、鑫恒顺公司的答辩意见。我是被告鑫恒顺公司的员工，被告鑫恒顺公司将A1、A2、A3、AX栋的混凝土工程分包给我。2010年9 年以上的暂住证；对证据3的真实性不持异议，认为不能证明向其支付120元/天的工资待遇；对受伤的时间、被推土机碾伤的事实不持异议，证明原告周某乙受伤是由 ...

迟纳金；甲方负责为乙方提供5名教职工，并负责发放国家财政负担的政策性工资待遇，不负责福利待遇”等内容。该合同是由被告檀某代表乙方与甲方所签订。2002年至 本院不予采信。 此外，本院二审还查明，上诉人檀某是被上诉人吴店中心学校的员工，2010年9月，因吴店中心学校强制扣减檀某2008年6月至2010年 ...

机密的机会，原告经过慎重考虑后于2010年7月16日根据《劳动合同法》及公司《员工守则》的相关规定作出与被告解除某动合同的决定。福清市劳动争议仲裁委员会作出的融 （合同起止期间：2008年1月1日至2012年12月31日），合同约定工资待遇按冠良公司的薪资制度执行。2010年7月15日上午，被告雷某在 ...

日，李某签收了该新版《员工手册》。 2004年8月，李某进入中农科发中心工作。从2005年9月开始，李某享受中层领导的工资待遇。2006年10月，李某 （咨询）的业务岗位等。该劳动合同还约定李某必须遵守中农科发中心制定的《员工手册》等有关规章制度，并履行保守中农科发中心商业秘密的义务，不得利用中农科发 ...

的，后都予以了补休，张某工作3天休息1天。二、员工正常日工资为31元，加班工资为正常工资的1.5倍即46元。2月份张某上班5天，按每天46 是以职工本人工资标准为基数，应按照丹尼斯确定的张某的工资待遇标准即每月993元计算半个月为496.5元；因张某工作时间不满一个月，不符合《中华人民共和国劳动合同法 ...

、失业保险手续,没有法律依据。李某某2006年9月份受聘于公司,双方口头约定了工资待遇,李某某只需要每天早上到公司上班汇报工作,其他时间属于其个人支配,公司不考勤 ，在河南巨东资讯科技有限公司成立后，李某某成为河南巨东资讯科技有限公司员工，但两公司企业法定代表人均为同一人，而且两公司名称、经营范围相近 ...