《劳动法》、应由劳动行政部门依照本办法给予相应的行政处罚，人民法院作为国家审判机关不能行使这一职权，原审法院参照该办法第6条的规定，认定＂被告的违法 各岗位工资结构表＂，该表中对不同岗位员工基本工资、效益工资、技术补贴、住房补贴及奖金作出罗列，同时明确住房补贴为300元。除住房补贴项目外，其余项目上诉 ...

《劳动法》、应由劳动行政部门依照本办法给予相应的行政处罚，人民法院作为国家审判机关不能行使这一职权，原审法院参照该办法第6条的规定，认定＂被告的违法 各岗位工资结构表＂，该表中对不同岗位员工基本工资、效益工资、技术补贴、住房补贴及奖金作出罗列，同时明确住房补贴为300元。除住房补贴项目外，其余项目上诉 ...

局不应赔偿。兴财公司支出的费用679，706.63元，扣除中介费、技术咨询费和员工工资共413，200元，剩余266，506.63元。该266，506.63元打捞局 的收据就认为是为履行买卖合同而支出的费用的主张是不能成立的；其次，兴财公司不能证明工资是为履行合同而支出的费用，事实上因为双方之间的合同 ...

、乙双方如违反本保密协议任一条款，应当一次性向对方支付违约金(违约金数额为乙方年平均工资收入的20%)”；该协议第4条第2款中约定：“因乙方的违约行为给甲方 不完全相同，原审法院受理该案没有违反“一事不再理”的原则。路某的该上诉理由不能成立，本院不予支持。路某上诉还提出，应当先由仲裁机关进行劳动仲裁， ...

的上诉理由。其次，原审判决认定谢某某的月平均工资金额有误。利生公司向法院提供的《2033.4－2004.3员工工资汇总表》中，明确谢某某解除劳动合同前12个月 的证据，依法应承担举证不能的不利后果。相反，利生公司虽然未与谢某某签订书面的劳动合同，但利生公司自2002年7月起一直向谢某某发放工资，并为其 ...

2002年6月间，除一个月外，浦华出租公司每月从发放给胡某甲的工资中减发30元，作为胡某甲支付寻呼机月租费，共计360元。在2002年4月至6 考虑到胡某甲平时工作不错，浦华出租公司自愿作出让步，同意返还3000元押金，但不能因此免除胡某甲的违约责任。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。 ...

书后并没有执行停产停业和缴纳罚款的义务；对证据2因没有员工签领，不能证明事实上的工资支出，根据上诉人宾馆向云霄县地方税务局申报的职工人数和 。 二审诉讼费100元，由被上诉人云霄县公安消防大队负担。 本判决为终审判决。 审判长李华 代理审判员盖华丽 代理审判员蔡月新 二○○三年六月六日 书记员何树发...

陈某曾达成口头协议，陈某同意刘某某从他的工资中扣除。在本案中，陈某的工资为人民币3000元，如其工作能达到厂里的要求，则厂方每月发给陈某效益考核奖金 。 上诉人刘某某在二审期间提交了2004年1月至5月的金德宝色带厂计时员工工资发放登记表。 被上诉人陈某经质证后认为该份证据在一审时没有提交，且系复印件 ...

，与员工关系不融，不能满足公司工作需要，不能胜任公司总经理助理职务。”原告被被告无故解聘后，多次找被告交涉，并要求结清被克扣的工资、赔偿 收入25％的经济补偿金10，497元(即41，988.14元×25％)；根据劳部发(1994)X号《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》第六条规定，被告应支付原告 ...

进行检测、改进和技术指导，使产品符合协议约定的要求，而是以林某公司拒发其6月份工资为由离开了林某公司，故屈某未能在协议约定的时间内按协议约定的 某公司应支付其2003年6月至12月薪水、一审法院判决解除协议错误等上诉理由均不能成立，本院不予采纳。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第( ...