县劳仲案字（2010）第X号仲裁裁决书，判决原告不支付被告工伤待遇及费用。 本院认为，被告在原告处工作期间受伤，经许昌市劳动和社会保障局认定为工伤。 和伤残就业补助金以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，七级十二个月；一次性伤残就业补助金，七级三十 ...

.25元）、生活护理费（自2009年1月起每月762.8元）、停工留薪期间工资x元、住院伙食补助费1666元、鉴定费600元、医疗费x.16元、后期治疗费 ，22个月工资的一次性伤残补助金，按照因工出差伙食补助标准70%的住院伙食补助费，以某原告垫付的工伤评残费和护理鉴定费、医疗费。被告宝能公司还应当 ...

补助标准的70%发给住院伙食补助费。”而仲裁裁决20元/天的伙食费标准从何而来。综上，新安县劳动争议仲裁委员会仲裁程序违法，认定事实和适用法律严重错误。请求 劳动关系时统筹地区上年度职工平均工资为基数计算8个月，16个月；其他费用因被告未提供证据，不予支持。被告治疗工伤期间原告发给的生活费，在支付上述 ...

终审判决，认定原告属于工伤。2009年6月5日，原告向上海市宝山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告按每月1795元的标准支付原告2009年1 难以支持。另，原被告双方对2009年1月1日至2009年4月28日期间工资7016.82元无异议，本院予以确认，至于原告主张的该工资额100%赔偿金于 ...

被告平均工资为731.36元，同时也证明被告工伤后在医疗期间工资减少的事实。此为本案事实。 本院认为，被告1981年10月开始在原告处工作，与原告间形成劳动 和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十 ...

一、长盛公司支付郑某某医疗费x.33元、护理费1600元、停工留薪期内工资x元、一次性伤残补助金x元、交通费1200元、食宿费400元、住院伙食补助费640元 工伤，应享受国家规定的工伤保险待遇。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，长 ...

规定：停工留薪期不得超过十二个月。陈某某系烧伤，在医院住院58天后出院，仲裁庭审理期间，其没有提供驻马店市劳动能力鉴定委员会的确认书，因此，其工伤医疗期应 自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动 ...

元，两项合计5273.81元；7、判令被上诉人支付上诉人第二次住院医疗期工资1120.18元和赔偿费280元两项合计1400.18元；8、判令被上诉人违法解除 称要求维持原判。 经本院再审，审理查明事实与原审相同。 本院认为，劳动者在工伤期间，用人单位不得依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条、二十七 ...

元、检查费173元。 由于嵇某某未提供证据证明其遭受工伤事故前的实际工资收入，法院根据受伤时无锡市最低工资标准、医疗证明、住院时间确定嵇某某的停工留薪期 ＋750÷20.92×63天）。嵇某某主张超过12个月的停工留薪期间工资，由于停工留薪期间超过12个月未经劳动能力鉴定委员会确认，故对嵇某某的该项 ...

号职工工伤认定结论通知书说的很清楚，被告是为原告工作期间受的伤，属工伤。由于原告不服该通知书，提起行政复议，市政府驳回其申请。原告起诉违背法律程序，因 ，本院予以支持。被告要求护理费的请求，因未提供陪护人员的工资证明，故应按焦作市最低工资标准预计计算。被告要求支付差旅费的请求无法律依据，本院不予支持。 ...