权利救济。现被告不按法定程序向经办机构主张权利，而是没有法律依据的申诉由原告赔偿，违反法定程序；三、原告不是被告唯一的用人单位，被告在其他煤矿也挖 职工伤残与工亡待遇给付操作办法》第四条规定：“工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定，伤残等级达到1—10级的，用人单位应当在接到鉴定结论之日起30日内办理工伤 ...

元/天。 原审法院认为，被告在原告郑州天禹煤业有限公司工作时受伤，经认定为工伤，伤残等级为玖级，被告在申请劳动仲裁时已提出和原告解除劳动关系，原告应按照 定性错误。二、原审法院判决上诉人支付二次手术等费用没有法律依据，原审法院判决赔偿数额过高。三、原审判决与上诉人的诉讼请求没有联系。故请求二审法院撤销 ...

工伤。 5、劳动能力鉴定通知书。证明被告的劳动能力等级为十级。 6、安康某中心医院门诊病历，证明被告康某的伤情为头皮裂伤。 7、特快专递件 租赁有限公司因伤残赔偿问题产生争议，被告康某向紫阳县劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求被告广州兴麓建筑机械租赁有限公司支付一次性伤残补助金x元、一次性工伤医疗补助金 ...

以500元为宜。6、残疾赔偿金，参照2009河南省农村居民人均年纯收入标准及原告伤残等级，以20年计算，则数额为4806.95元/年×20年×80%=x.2元 十八条之规定，判决如下： 被告上蔡县X乡卫生院于本判决书生效后三十日内赔偿原告董某医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、被抚 ...

就该决定书依法申请行政复议。2007年6月29日，郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤残等级为九级，被告支出鉴定费用300元，交通费用79.5元，原、被告均 本案法庭辩论终结时的上年度荥阳市统筹职工月平均工资标准为基数，计算被告的伤残就业补助金某x元，工伤医疗补助金某x元。以上原告应给付被告各项费用共计 ...

中发生工伤事故，经焦作市劳动社会保障局鉴定为8级伤残。原被告双方对被告工伤和伤残等级的事实均无异议。根据法律规定解除劳动合同是劳动者应享有的权利，同时原告 就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月， ...

，2009年10月13日，新乡医学院司法鉴定中心作出了鉴定，结论为原告的伤残等级为十级。另查明，原告所支出的住宿费用为160元。 原审法院认为 上诉人作为用工单位与劳动者何某某之间发生的工伤保险待遇方面的纠纷，属于劳动争议的范畴，原审法院适用人身损害赔偿纠纷相关法律作出判决属于适用法律错误；新乡市职业 ...

结论，且县、市两级法院所依据的《职工工伤与职业病伤残程度鉴定标准》第4、5条款已明文规定，五级伤残，生活能自理，故周某某该项主张不予支持。 ，周某某相关损害赔偿费用应依城镇居民相关标准计算。周某某的残疾赔偿金，按2004年度河南省城镇居民人均可支配收入7704.9元，结合周某某的伤残等级（五级伤残60 ...

21、23、26、28相互矛盾，且无其他证据加以佐证，根据高度盖然性证明标准，原告及被告省建总公司提交的2002年9月26日协议的证明力明显大于被告 ，鉴定为一级伤残、完全依赖护理，根据《中华人民共和国劳动法》和《郑州市企业职工工伤保险暂行办法》有关规定，裁决省建总公司承担总计x.35元的赔偿。 省建 ...

的工伤发生在条例施行之前，根据上述规定，原告应按照《工伤保险条例》享受伤残补助金和伤残津贴。另，原告依据民法中有关人身损害赔偿的规定主张人身伤害赔偿金。被告则称，事故发生后企业已对原告作工伤处理，且仍按工伤前的标准全额支付原告工资，为此被告提供了原告档案中的《伤亡事故登记表》和《 ...