徐州市甲轮橡胶有限公司签订劳动合同期限内产生的医疗费用按照徐州市甲轮橡胶有限公司和海鹏的约定是应该由徐州市甲轮橡胶有限公司承担，但是其诉状称的2006 待遇。上诉人认为被上诉人的工伤待遇应当由徐州海鹏轮胎有限公司承担的主张，没有事实和法律依据，本院不予支持。 关于原审判决确定的医疗费、护理费、住院伙食 ...

招为全民合同制工人，分配到范县水泥电杆厂（以下简称电杆厂）工作，张某甲与电杆厂签订了劳动合同，期限自1984年12月31日至1987年12月31日。 甲仍属于电杆厂的职工。电杆厂移交炼油厂管理后，张某甲与炼油厂虽没有签订劳动合同，但是炼油厂没有将张某甲的人事档案退回电杆厂的主管单位，况且炼油厂又于 ...

工地上干活的，虽然未签订书面劳动合同但是已经形成了事实的劳动关系。用工单位应该依照法律的规定为职工交纳工伤保险费用，被告违反规定没有为职工申请工伤保险，就应当 在新密市X街西段北侧的兆吉新世界工地干活，2007年1月29日被告在工作中被吊起的板材从板材堆撞下受伤，后送到新密市第一人民医院治疗。2007 ...

原告诉称，1998年，原告在被告处上班，从事客房服务及仓管工作。2008年12月23日被告向原告提出终止劳动合同通知，并停发了原告相应的工资报酬，原告无奈在家待岗。从1998年至解除劳动合同期间被告从来没有给原告交纳过养老保险、医疗保险及住房公积金等相应的统筹。被告违反国家强制性法规 ...

某某、刘某丙和申请人之间没有劳动关系。他们声称于2002年至2004年不等的时间进入河南安钢集团舞阳矿业有限责任公司八台工区工作，但是除了他们的陈述之外再没有 刘某丙对此并不知情，该五人也未与舞钢市博发劳务服务有限公司订立任何书面劳动合同。 以上事实由双方提供的舞劳仲案字（2009）第X号仲裁裁决书， ...

退休后，从1999年2月开始应当享受退休职工待遇。但是被告未通知原告退休，对原告继续在原岗位工作也未加以制止，双方形成了事实上新的劳动合同关系。被告应当给付原告继续工作期间的劳动报酬。由于双方对原告继续工作期间的劳动报酬没有明确约定，应依照原告继续工作期间实发工资额(原卷第 ...

年2月因为没有设备证书（x）陈某需要申请注册码，以及节后休假，陈某开发的时间有所耽搁，其开发的合理时间应有所顺延。但是双方之所以在合同中要求被告尽量 还未有也就不可能再有硬掩膜的用户测试问题，本院将被告目前完成的软件开发工作付出的劳动价值折价酌定为7万，被告应向原告返还5万元。对于原告超出部分的诉讼 ...

所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》作为处理决定的依据，但是该《决定》并没有“限期调离”的规定，肿瘤医院亦称“限期调离”不同于辞职、辞退，但其 项为：袁某、河南省肿瘤医院继续履行劳动合同关系。河南省肿瘤医院应于本判决生效后三十日内按有关政策为袁某恢复工作岗位并定职定级，补发袁某政策性调整 ...

才在重庆市涪陵祥瑞水运有限公司“水运419驳”从事水手长工作，并订立劳动合同，按照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]X 及第三人均认为杨明碧、潘仁贞、张发兰的调查笔录只有调查人,没有记录人,证明调查人与记录人为同一人,这不符合相关法律规定。本院认为,依照1991年 ...

年2月因为没有设备证书（x）陈某需要申请注册码，以及节后休假，陈某开发的时间有所耽搁，其开发的合理时间应有所顺延。但是双方之所以在合同中要求被告尽量 还未有也就不可能再有硬掩膜的用户测试问题，本院将被告目前完成的软件开发工作付出的劳动价值折价酌定为7万，被告应向原告返还5万元。对于原告超出部分的诉讼 ...